[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？

zmbest

我们公司根本就没有带薪休假这一说，而且还会经常的被要求节假日加班。公司很多员工都是外地人，碰到春节、五一、十一想请假比登天还难。

lgz8421

[em01] 我们基本上是按照现行的规定来进行的！不过最高14天！ 其实早有文规定，只是劳动保障部门的不作为，成为企业违法的帮凶！

joanny_sg

我们公司有带薪假，但是没休的也没有补偿和奖励。如果取消“五一”和“十一”长假的话，我觉得带薪年休时间应该强制执行。

娟&朋

我公司每个星期正常工作日是五天,带双休的.五一、十一各放7天假，元旦两天假，春节10天假，都是带薪休假，按基本工资算，但是都有节日补贴。 只是加班没有加班费，员工加班也是自愿的，想多赚点钱就只有多花时间努力工作了！[em01]

红手吉尔

支持年薪休假[em12]

红手吉尔

我们公司过年,十一,五一,放假都没有工资,给不给工资还需要公司定,加班更是没有工资,加班还要打申请,批到总裁那,有很多人加了班闲麻烦干脆都放弃打申请.

悄悄1979

就以上四个问题简述一下自己的观点： 1.我觉得司龄1-3年的5天，3-6年的7天，6-10年的10天，10年-20年的15天，20年以上的20天。 2.我做HR6年多了，经历的公司也不少，关于带薪年假经历、听说的也不少了，真正能执行的有几家呢？进入公司前说的挺好，司龄1年以上，有3天或者5天，可实际上，现在企业一个萝卜一个坑，根本不让休，有点人性的，可以补偿个工资或者抵掉平时的病事假；没有人性的就作废了。如果真能请下来，连续休了3-5天，绩效奖金全没有、全勤奖没有、年底优秀员工不够资格，哎，逼着你放弃。 3.如果我们不执行，我希望获得工资2倍的补偿。 4.餐费、话费补贴，其他没有了。

rainsunshine

我们公司有带薪年假制度，但是只有工作5年以上的才有。[em04]但是我觉得5天有点少啊

flyob

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 　　征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 问题1，是否调动单位，在新单位头一年不能享受？ 无意见。 问题2,10年一个跨度是否太大？ 建议：5年为一跨度，或每两年加一天。 问题3,年休假只对工作时限和年龄无关，是否有违对职工健康的关爱？ 建议：按年龄折算一个休假天数累加。 问题4：是按工龄，还是按本企业工作时间折算？ 建议：出台时明确，倾向于按工龄。 　　在公众关心的年休假与寒暑假、探亲假的关系问题上，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。” 对本条无意见，不过教师对此意见很大。 　　对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，征求意见稿规定，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。” 问题5,对计件或与产值销售额挂钩的工资制度，如何支付职工正常工资。 建议：应当每日按该职工上年度平均日工资标准补偿

flyob

2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？ 有，按级别5到12天不等，并有2000至6000的报销限额。 3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？ 4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？ 五险一金，年金，补充医疗，商业意外保险，慰问费，防暑降温费。