[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的

samtpe

5、工资 5 k i# w0 }5 e$ P. [/ h% X# l& W①属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。 ②属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，全部办理好离职手续后的第5个工作日结算支付。 ③未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。 ④代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下： 应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数×基本工资 ⑤若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门主管与办公室审核、总经理批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下： 应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数－允许提前离职天数内的工作日数）×基本工资 ⑥若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报办公室审核，经副总经理批准后，即可不扣代通知金。 ⑦离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由办公室在《员工离职通知书》相应栏位内明确标注，财务部据此天数在结算时扣除相应基本工资。 ⑧项目损失赔偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应支付给公司项目损失赔偿金，赔偿金视项目大小而定。 ⑨公司应付员工的其他款项。 ⑩员工应付的公司借款、扣款。 2 C2 }: u+ T, r @2 T$ l1 F⑾如员工应付、应扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。 2 _( ]( ~8 z/ I1 D5 a6、其它事项 . Q: l. f) y5 ~6 h; q①在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，直属主管会同办公室派专人全程监护办理。 + _0 y1 V6 z) H5 ^& ^7 P! ?) w②离职人员离厂时间：一线员工必须在一个工作日内办妥全部离职手续，并于当天离开公司；其它所有类员工须在3个工作日办好离职手续。特殊情况经总经理批准。 第十一条 本制度由办公室会同各部门共同制定。 第十二条 本制度由办公室负责解释。 第十三条 各部门主管落实文件制度的第一责任人，并严格执行，文书资料要妥善归档。 $ _# P0 f- l6 J; _" Y第十四条 本制度自2007年10月X日起执行。 0 D4 z; C# Q# @ j6 Y附件：1、《工作交接表》 2、《离职通知书》 3、《员工离职审批权限表》 , B) f; G# Q, x# D5 \ 4、《员工离职面谈记录表》 5、《离职结算表》 浙江万马集团电子有限公司 " i5 o D" P) i% ^" d" b0 x" z二○○七年九月十七日

shjianx

[quote]以下是引用白杨乐海在2007-11-12 12:43:19的发言 ' N9 ?- T; s% Y新劳动合同法，对离职程序也有了比较规范的规定， 包括工资结算时间 补偿结算时间 交接项目还有保险 档案什么的。 7 V J7 n) E! e% J( ^; t; v; \ 大家说说如何更加有序的进行咯。 不规范可是要有罚款的。 1 c8 J/ [( [" `; h# |1 T' j4 E**************[/quote] R5 h; A1 C1 G! e; X 标题党！！！！！！！！！！！！

raviou

有借鉴作用。

初入职场

[em01]

champagne

从9楼开始总算是符合标题，不过并非楼主的贡献！ ! P. v8 p3 b: `谢谢“samtpe”的分享

小青菜菜

谢谢“samtpe”，楼主应该惭愧！

人资专员

标题党