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楼主: 大老鼠

[分享] 人力资源工作难（调侃篇）

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痴人说梦

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书生

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311楼

发表于 2004-6-21 13:54:00 |只看该作者

是难，但…

但是不难要我们干什么，就是很难的事如果我们能做好不是更能体现HR从业人员的价值吗？

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福田虎

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解元

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[LV.1]初来乍到

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312楼

发表于 2004-6-21 16:54:00 |只看该作者

难

但谁敢不敢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风一样的女子

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会元

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313楼

发表于 2004-6-21 18:15:00 |只看该作者

re

也要看公司，不要太绝对了！

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段欲

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秀才

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314楼

发表于 2004-6-21 21:47:00 |只看该作者

怎一个难字了得

的确如此，我所在的是国有单位，弄这些都是有点，培训吗，老总说效果不大又花钱，倒是不会，职工烦！薪酬体系设计、奖惩制度，人人都骂讨人嫌！技术我觉得人力还是有的。

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hh_bin

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解元

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315楼

发表于 2004-6-21 21:57:00 |只看该作者

谁不是这样的？

中国是这样的，外国也是这样的，不过中国的HR岂不比别人晚了一些而已。

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飞雕

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解元

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316楼

发表于 2004-6-21 23:48:00 |只看该作者

是这样

大多数企业关注的是看得见的利润，却不关心创造利润的人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫真人

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317楼

发表于 2004-6-26 12:18:00 |只看该作者

和企业的规模有关系

和企业的规模有关系，及人才规划的重视程度

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山峰仞

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贡士

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318楼

发表于 2004-6-26 12:29:00 |只看该作者

re

是难做呀！

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万花筒

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319楼

发表于 2004-6-26 16:03:00 |只看该作者

成熟度的问题

咱们做HR的是很难。我就是做绩效考核的，自己做出来的一套表给从没学过HR的人改的乱七八糟。本想毕业后好好进个企业跟师傅学学，结果好象和想象中的差得好远哦。

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风浪雨

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320楼

发表于 2004-6-26 17:17:00 |只看该作者

人力资源重要性在凹现

人力资源工作是难，关键是员工不明白怎么回事，老板也不明白是怎么回事。培训员工也要培训老板

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