人力资源工作难（调侃篇）

wakin_0721

的确不错，有时候HR的工作的确很难做。不过，我觉得问题的原因在于我们的HR工作做的没有新意，试问，我们所看到的很多经典面试题目有多少是我们中国人想出来的。所以，我有一点建议就是我们可以从西方借鉴一些优秀的文化引以己用。“师夷长技以制夷”

MMXGG

关键在领导观念没有到位，这样都是领导不重视造成的。

千鹤手

本应做得很好，但就是事与愿违。 ! d, u s0 E$ p6 u( j+ SHR啊，首先是自责！

龙马猴

关键是老板是否重视。

人力小羊羔

领导重视，方法科学，加强沟通，及时有序调整，重视反馈，大概不会太难，当然，加少许运气吧～～～

陈妍君

家家有本难念的经！

摇曳的风

其实，HR的工作确实难做，在公司里面很多岗位直接或间接和公司的核心业务活动有密切关系，而人力资源工作经常会有很多部门经理认为“只要是人都可以完成的工作”，有时候在需要他们配合工作时，他们会认为你很烦，其实，这个时候你要传达一种信息，即是我们是在帮助他们在做工作，而不是把一些工作强制加给他们。

su

有时我自己都觉得没什么用，做出来的东西都是虚的，兄弟们，我们该怎么做呢，大多数企业还不能达到人力资源的要求啊！！悲哀！！！

BYH

这只是事物的表面，如果我们认真的做好每一件事情，相信事实总会给我们一个评价的。调侃是可以的，接下来是否应该反思怎样改进呢？

linying

有人说人力资源部门就是协调部门，要达到人人满意是不可能的。在公司里，很有可能人们对部门意见最大的就是人力资源部。