[原创] 培训讲师课酬疯涨----谁是“罪魁祸首”

阿羽

作企业培训这么多年了，眼看着国内的培训市场日趋火暴，企业培训人员的地位与待遇日趋提升，对于我们这些人来说，确实是一件好事。 到2007年，国内好像什么都在涨价，猪肉涨了，煤气涨，现在连牛奶都涨价了，更不要说房价与日疯涨。 , t+ O; N! g2 r6 J1 q8 |/ y/ A- \ 但是，不为圈外人所知的是，我们的讲师的课酬也一直在涨。 ( E# i, Z% A9 X z 曾经在培训的时候，有学员问我“这个老师多少钱一天”，我说“8000元一天”，对方回答“这么贵啊”，我只能苦笑，这样的价格， ~( b, X" B2 r4 R/ D8 U, V7 Q2 n只能请到目前市场上比较低档的老师了，现在哪个老师的课酬开口不是至少几千几千的，待顾问公司报出来，能有便宜的吗？ 最近，又稍微了解了一下，很多相识或者有一定的了解的老师课酬又涨了不少，很多老师每天的个人税后课酬在10000元以上，当然市场价也相应在 \/ M, y2 c1 ]2 E2 V20000元/天以上了。 4 }/ X2 a3 ]" z) R! P 仔细想想，他们上一天课值这么多钱吗？一天课下来能够带给企业些什么？ 6 ?* f0 U. [1 h2 Y. ? b, S) o 从作培训到现在，接触的老师起码也有上百位，当然其中不乏有些确实有货的老师。 但对于其中大部分而言，感觉水平也不比我们的内部讲师高多少，甚至对于一些目前国内较知名、也比较红的老师而言亦是如此。 ( ~- U, [4 @ `- g& u0 o 也曾跟一些作顾问行业的业务员、老师朋友聊到这些事情，大家都有同感 对于很多老师而言，一天的课程确实不值这么多钱，但是，最重要的是，你不请，另外有大把人请，所以价格就上来了。 / G3 Z6 u$ ~9 r1 z* W2 z/ e 因此，很多人，年纪轻轻，没有什么资历背景，也削尖脑袋往这个行业钻， % o5 u4 j& n3 b 再加上各大咨询公司、网站的吹捧、包装，大家都有响亮的头衔、资深的背景了，什么十大讲师、几大名嘴之类的大有人在，有些也确实被捧红了。 3 Q" ]1 {7 y8 t% ]# a } 这可苦了我们这些企业培训人员， ; |! q4 U3 z. |& ~) R 这该怎么选择好呢？经常碰到钱花了，但效果没有的培训是常有的事。 / ]/ t+ D: K$ h; U 这对于培训行业的发展来说未必是一件好事， 虽然大家都在说培训行业门槛低，需要重新洗牌， ! N) `! [! i0 T5 b( X2 ]2 l 关键是，怎么洗啊。 对于一个行业来说，只要有利润，大家都想往里钻，都看着眼红，这是人之常情， 5 V3 v3 h4 v( y 关键是我们企业的培训人员，你在采购课程的时候，要睁亮你自己的眼睛了。 诚然，对于目前国内的人力资源来说，基本上还处于刚起步阶段， * G& b( [- _* l! ]" K 很多企业的培训人员，都是半路出家， 别说对于培训市场行情了，就是对于企业培训，也只是一知半解。 ! ~6 U4 S5 u/ {& p$ x5 L) i 只会人云亦云，只会跟风，别人培训什么我就培训什么， : t' U* {' l0 u/ h/ p 别人请谁我也请谁，跟着瞎起哄，而又不考虑一下实际情况，我们企业需要请他来进行培训吗？ 3 a( w- r: v& [7 [# J 花这个钱值得吗？ 我并不是说不要进行培训，关键是花的钱要值，好钢要用在刀刃上啊，这个道理我想谁都知道。 7 K) K, g! P5 j, l( e, O1 X ! P- D- B$ G' g/ x 所以，目前讲师课酬疯涨，不能怪老师自己，他也没办法，这么多人请，时间又有限，只好抬高价格了，愿者上钩嘛； 也不能怪推广机构，他们只是做自己应该做的事，就像目前市场上各种各样的广告一样，信不信由你自己，要知道，吹牛是不犯法的。 就好比你去商场购物一样，人家标价多少，是人家的自由，你愿不愿意买、以什么价格买，是你自己的选择。 |' @4 l) v# l7 S3 ~" g; e 选择讲师也是如此。 所以，可以说，目前这个市场的混乱，是由我们的不专业造成的，我们不能埋怨别人，只能怪自己，我们需要对这个负责。 0 B7 p3 Y! N* j; u4 U 我们企业培训人员，能不能每天缺陷出一点点时间，稍微学习一下专业方面的知识，稍微了解一下这个已经非常混乱的行情。 如果大家都这样，行情能这么混乱吗？ 讲师课酬还能够如此不实际，像房价一样疯涨吗？ & Z4 {% B0 i h 不然，虽然目前行情虽好，说不定哪一天，老板突然发现，钱花了，但好像没有什么效果，逐渐减少对培训投入，这可能是我们为自己的不专业所付出的代价。 # B# H8 S( S2 _+ o% m* }3 N 到时候，影响的不只我们自己，而是整个培训市场，这不是大家所愿意看到的。 路，是你自己选的， 讲师，是你自己请的。 . v5 R, @5 j/ m9 C* N4 P+ L 8 S& \$ G2 K ~8 _7 V6 j 闲着没事，写点东西玩。 4 g: J9 o8 I9 C/ N$ t! T -------------------------------------------------------------------- 3 s$ T4 ^9 d0 A( i培训讲师QQ群：39422915 您想与其他讲师同行交流吗？您想作讲师吗？请到这里来。谢绝其他人员加入！ : @1 D7 y- F3 Y8 v" V--------------------------------------------------------------------[EDIT]用户“阿羽”于2008-1-21 14:19:55编辑过此帖。[/EDIT]

erinlv

沙发，先占上 " ^" Z! b- H- D# z7 r4 N 7 `- T6 \6 E0 _市场上最红的老师不一定是最好的。有货的老师是少数，需要我们擦亮眼睛！！！

爱程

需要对讲师有套评估系统，最合适的才是 最好的

陶渊明的海

市场需求的不明确导致市场的混乱，每个事物的发展都要经历这个由不规范到规范的过程。

浩然@HR

:) 最好的不一定是合适的，有空还是多花些力气在内部讲师的培育上！ & C! g1 E- L- X+ H; r- ^ Y/ C ps：内部讲师的激励机制也不容忽视

xu qin

需要什么培训什么，不去盲从。培训什么样的内容请什么样的老师。并看课件，教案等等，是人并不是神，靠一堂课就能带来好的收益吗？不会的，这需要公司文化的建设

浪荡人

现在没有一个真正可以评估讲师实力的第三方机构，导致价格由老师自主决定，这样很不利于培训行业的发展！

紫丁香520

我在一家国内也算是比较大的培训公司就职，实话说，培训公司给老师打工。我们自己员工薪资低得人已经活不下去了:@

紫丁香520

管理者就是培训者！企业必须建立培育人才的机制，让领导愿意教下属、同事愿意教同事。这才是解决企业人才危机的根本

gzluoliang

第一：职业技能训练变单次讲授课型为系列主题训练型。针对职业技能的提高和训练，将单次的授课模式改变为系列的训练主题过程，让培训师配合将一个大的主题，拆分成系列的训练主题，每次主题时间可以缩短，便于培训组织，便于学员针对每次训练的内容在下一个时间段加以应用。 第二：强化培训的后期跟进。培训主管可以发动培训学员的直线经理，跟进观察学员的变化，培训顾问@培训师可协助培训主管设计相应培训跟进办法，使得课堂培训内容能够在实践中结合运用，使培训的观点和方法在企业实践中落地。 + s! N$ y5 i- X0 I' B- r+ h( j% s3 R # i7 D) J% C2 ]# T7 h& w 第三：对外阶段性采购课程。可以根据企业需要，统筹规划培训课程和训练计划，统一采购外部课程，但可以协商根据训练进度阶段性付费，通过前期的培训效果控制下一个阶段的培训计划和费用支出，这样培训主管可以很好控制在外聘讲师方面的风险，免去了一次付大量的培训费但对培训效果没有把握的担忧。事实上系列化的培训过程，促进了培训顾问@培训师对企业越熟悉和了解，对企业和学员越熟悉和了解，培训的针对性越强，培效果才会越好。 . i% A- m2 G* U# R ' v$ x' C+ H/ E: q- V 更详细的解释参见：[url]http://gzluoliang.blog.sohu.com/78176975.html[/url]