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楼主: 鲁西西

我拟了一个计划书，请大家指教

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一怒拔刀

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81楼

发表于 2003-4-23 15:14:00 |只看该作者

不够具体，争对性不够。

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xitang

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探花

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82楼

发表于 2003-4-24 09:45:00 |只看该作者

万事开头难

写可以让人进步

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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才先生

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贡士

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83楼

发表于 2003-4-24 11:21:00 |只看该作者

这是培训计划吗？

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小弘力

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84楼

发表于 2003-4-24 17:06:00 |只看该作者

并不明确

“针对无潜能不可塑性员工进行业务培训”这样的员工还有培训的价值吗？

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nara

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85楼

发表于 2004-2-23 13:43:00 |只看该作者

不具体

培训计划起码应包括培训时间受训人等内容，否则操作性不强。

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怪盗小子

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86楼

发表于 2004-2-29 14:05:00 |只看该作者

反对

谁说水平低的员工就不要培训啦，正是因为差，才要补的，如果只培训优秀员工，差距越拉越大，企业还怎么运转！！！！培训对每个员工来说都是需要的，企业可根据具体情况选择做什么样的培训和如何培训。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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司南.lee

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87楼

发表于 2004-3-1 11:17:00 |只看该作者

培训VS福利

有人说培训就是福利，也有人说培训不是福利，到底哪种说法更正确一些呢？

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hkh

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88楼

发表于 2004-3-1 15:03:00 |只看该作者

?

你是否感到操作的难度?

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一笑而过1192

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解元

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89楼

发表于 2004-3-5 12:10:00 |只看该作者

说的不好听的

你这个还真不是计划书. 你只是说了为什么要培训,但是具体怎么培训才是重点给领导审批过关?悬啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老门

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90楼

发表于 2004-3-5 13:33:00 |只看该作者

不完整

只谈了培训的对象、目的、内容和方法，没有具体的实施及在师资的保证。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我拟了一个计划书，请大家指教

不够具体，争对性不够。

万事开头难

这是培训计划吗？

并不明确

不具体

反对

培训VS福利

?

说的不好听的

不完整

中人网雪山杯（2003-2010）