从零开创，从零积累！------第一天上班

xu qin

将近有九个月的时间没有上传一些关于人力资源方面工作的心得体会了，因为工作压力/工作的烦忙的缘故！累的时候，就想自己放松一下，甚至是连动都不想动一下！呵呵！ 0 @, w+ c* X) e4 Q E* R ?* y. E某行业高层部门的培训结束了，心中轻松了许多许多。太累的时候，压力太大的时候，我就会问自己想要什么。于是乎，我就休息了，放自己的假期休闲去了，真的很爽！ 平日里我都会与我的属员说，工作要掌握以下几个原则： 1）工作要快乐，一旦感觉工作不快乐的时候您就得想想问题出在什么地方，如果真的是不适合这份工作或者环境的话，我一定建议您换一个工作或环境 2）快乐工作，把好心情带给别人，把愉快带给您周围的所有的人，因为快乐具有感染力，它会让其他的人也会感觉到快乐的！ 3）在您感觉到快乐的基础上，再想想我们如何完成本部门效益的事，咱们能在一块儿快乐地工作是缘份，要想把这份快乐继续下去的话，那么，首先就是解决咱们的薪资问题，咱们不能等、靠、要，得咱们自己把钱挣回来，把部门的薪资，把部门的开支去除，再截留一部门作为发展基金外，呵呵，所有的钱咱们都可以拿去旅游，反正这是明账！ + E* ~) a( Q9 y x" `4）边玩边赚。一旦你认同以上观念的话，只要想着这样的一个问题：“我们可以干点什么呢？！”你就可以发挥您所有的激情，实现您所有想要进行的想法，只要记住“预算”就可以了！ 所以，通常在我这个部门的员工都会觉得有压力，能学到东西、氛围很融合，最重要的是很快乐！ 在与我的好友分享我最近的工作生活学习的感悟的时候，她非同地认同：“现在我们都把玩当“主业”，工作当了“副业”。要用“玩”的心态去对待工作不然的话，会觉得生活工作很枯燥，无趣，即便是在现代化的工厂中，人也会被“闷”死的！ 1 ` n. q9 a1 S$ x- \4 q0 f * E: M* V' t) Z' S3 I! g- w没对没错，这只是我个人的感悟！ 7 x9 `( }6 t7 N) g- N1 z: n, C

xu qin

下周一、周二带领全司人员皖南旅游两天！飘流+原始森林+古明清徽派建筑！ 2 e& b$ q% |2 ?旅游制定原则： 1）为玩好，避开周末双休！另外，周末照常双休！ - ~$ i6 `. |7 u2）每人可带家属一名！ % t9 m# `' r, q. I& r/ B" o+ t* i3）吃住公司全费！

moonduke

心态归零

xu qin

每每看到自己招聘的新人在岗位上干得欢,做得实且分别得到部门领导的的时候,我心中就不由得升起一股骄傲.招到合适的稳定的能创造效益的人才是非常的不容易的,因此很多的招聘主管会动用很多的方法或者手段去对人做各种测试,然,却忘记了一个非常重要的前提条件,人是瞬息万变的,下一秒会发生什么依然是个求知数,要减少这种未知的带来的损失,招聘者与应聘人员之间在瞬间建立的信赖是非常重要,建立信赖的前提就是两个字"真诚".而我们很多的招聘者本身也是企业的匆匆过客,并未从内心真正的认同企业,认同企业文化,那么,所有的招聘动作都是程序而冰冷,这样就激发不了应聘者的企业认同感,招聘来的可能更多的也是匆匆过客.真诚是在招聘中还不可度量的,而是源自于内心的职业道德、对岗位职责、对企业的认同、一种个人品牌的展现。

xu qin

关于人力资源相关的随记已经很少很少了，但对于人性的体察却饶有兴趣。但坚守一个宗旨，把正的、善的、美的、积极阳光的东西带给别人，无论这个人是不是应聘者或者过客匆匆。

xu qin

真诚\简单\直白\是最有效的沟通方式.当然,某些技巧性的表达是必要的.这是我经过这么长时间的工作以来总结出来的行之有效的方式.但有一点,一定要告诉别人标准是什么,或者达到什么样的效果,否则,无法完成沟通,也没有创意性的东西出来.5W2H.呵呆,实践中才可以知道如何运用.

sophialau78

支持，加油

xu qin

温故知新!!
* m1 H, r+ s. D  J2 k7 F过了很长一段时间,我再来温故一些人力资源方面的知识的时候,发现在很多的地方能给予我新的启示.现在,我已经不会变得如此地烦燥了,因为事物的发展总是有它的规律的.有些迷茫与困惑在经历了一段时间世事后深刻的省思后会变得豁然开朗.

xu qin

温故知新：
/ T, F* ?7 `: i扬善于公堂、惩恶于私室！
* t& q* m7 U+ S3 w9 s$ G4 H由于差错你必须申斥谁的话，请你单独地找他面谈。绝大多数人是很忌讳在自己同行面前“受到责备”。完全不充许在工作人员的下级在场的情况下“申斥”他。我通常是在私底下询问并交流指出问题所在。

sjszhao

好羡慕这么充实的工作状态