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回复:等!------第一天上班
前天,与我的原来的同事交流,告知,目前公司在作裁员。在作精简。心生一番感叹!4 h) v: b( N, f% v0 r1 H. z( y
在我离职前的一个月,我与我的老总曾深入交流过。根据公司的经营方向与战略目标现在公司的岗位的设定与实际的需求并不匹配。且很些岗位的工作量不大,造成了“闲人”的产生。一旦,有些人忙得累死累活,而有些人可以少干活甚至是不干活就可以拿钱,且钱拿的也差不多,这样的环境是激励不了人也留不住真正的会干活的人的。9 l( e$ D0 i5 Z% r
当时,我暗示了她,用了一种假设的说法:如果是我的话,这样的环境,我也不会呆太长的。
+ d# b5 q/ `9 I" h 我希望她能够做到以下几点:一精简机构,二果断地裁掉“鸡肋骨”----食之无味,弃之可惜之人,三在此基础上,大幅提高员工工资。具有向心力战斗力的高绩效的团队。5 t, f0 L4 @, Q Y0 i' B1 L9 N* L
在我提出辞职之时,我根据公司未来的发展战略及经营目标,以及公司目前的现状,写了一份报告给她,报告的内容还包括目前所有的人员适合从事的工作,可以在哪些领域发展,建议岗位的人事安排等。/ V% a, S8 O; j1 ]
当时与老总深谈,并提交这份报告,完全是一个原则' h1 y4 v3 b1 ?) d5 Q
”忠诚与自己的工作,自己的岗位,自己的人格。“7 P/ Y# z9 V, n1 W
上任第一天就开始着手接班人的培养,站在公司的角度来考虑问题,而不仅仅是站在老总位置。在公司一天,就要做好自己的工作,不留一点情绪,也不留一点遗憾。
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