员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

各位坛友： 你好！下面是加班工资支付的相关案例，欢迎大家一起讨论： 申诉人2007年4月9日入职被诉人处，双方签订了劳动合同，2007年9月3日被诉人解除了与申诉人的劳动合同。申诉人主张根据考勤记录，其在职期间超时加班共241小时，休息日加班10.5天，上述加班被诉人均未支付加班工资。仲裁请求为：1、被诉人支付加班工资44415元、年终奖5833元、25％的经济补偿金12562元； 2、被诉人承担仲裁费。 被诉人主张申诉人考勤记录的上下班时间不能直接证明其存在加班，申诉人所主张的加班时间并未按照程序经过审批确认。2007年5月9日申诉人签收了被诉人的《员工手册》，且申诉人任职期间并未就《员工手册》向被诉人提出过异议。根据该手册第三款第4项“加班津贴”第2）点“程序”规定，被诉人员工加班程序为“因公司的要求，需要员工加班，应由部门主管提前填写加班申请表，并说明加班原因，然后征得被要求加班员工的同意；所有的加班申请需有部门经理或功能组经理的签字批准后生效；公司有权调整申请加班的时间；获批准、当天的申请单应至少在加班前2个小时提交人力资源部，假日的加班申请单应在假日前最后一个工作日16:00之前提交；符合以上规定者，将可享有加班津贴”。申诉人所主张的超时加班及休息日加班均无任何审批手续，申诉人主张上述规定并未实际执行，且其所任职位属于公司中层，不受该规定约束。被诉人主张《员工手册》的规定并无特殊注明，因此相关条款对所有员工均有效。 问题：申诉人要求被诉人支付加班工资的请求是否支持？ 请大家发言哟！本贴回复达到10次后将公布答案！或者来QQ交流：584257533 邱厚贤

xuaiyang

应支付加班费，但不是全部

北京劳动法律网

不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊

mizzyzhu

不需要支付加班

北京劳动法律网

如果在公司就算加班的话，大家都睡单位把:D

eshuihan

有考勤纪录证明确实超出了正常的工作时间，当然要给加班工资了，考勤纪录是事实铁证，是没办法否认的。至于其是否真在加班，这个得由单位拿证据证实，否则法院不会支持单位诉求。 & W1 {6 E0 e; O% _# m, l g8 E! F7 M & j% @* ^. W9 f, b, k8 v. c回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ 不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊 4 ?! V7 {9 x- [$ @! Y 你现在工作时间上网发帖子，也不代表你在工作，明白吗？ ' D. O* f5 G: f/ a i2 @4 n# T - ]4 B2 ?- }" S; J0 W只要存在劳动事实，劳动关系就事实存在，并不受劳动合同签订与否制约 " e4 {/ M+ q! f, P! X这是相同的道理 证据是只证明结果不证过程，根据谁主张谁举证的原则，单位要否定其加班，就得举证该员工确实没有在超出时间工作（比如及时在考勤纪录上员工签字注明超出部分并非加班等证据），不过估计很难，没有及时证明就等于是事实默认。这个官司基本上不会赢，据统计，劳动争议仲裁80％是劳动者赢 + u2 A- r @4 q9 z; o 6 F& x: L: K" ~# `& p+ n, s) k第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： ( j# P2 F/ v3 V! q# Q （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； / C) Q5 s1 c1 {" L4 o5 g/ W （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； V; W# j Q2 K1 N( ^- [ （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 2 s L+ \# T9 O4 l《员工手册》虽然具有一定的法律效应，但是其法律渊源是最末位的，起不了什么作用

cn1029

这都行???

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

獨自等待

如果需要支付的话，那会不会排除有些人 恶意“加班” 骗取工资？ / i \0 n/ A4 l. F- X

amender

申诉人的加班费要求仲裁方面应该会给予支持的，单位有举证未加班责任。