北京“企业并购中的人力资源管理”论坛下月召开

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主办单位：北京大学光华管理学院MBA中心 协办单位：中国人力资源开发网 论坛主题：企业并购中的人力资源管理 ' E% j: t& ~# T, A6 j5 A ! O6 \ {+ ?; i论坛简介： 2 P5 ^7 N) v! G! V% ?( [ 惠普合并康柏，美国在线兼并时代华纳，IBM收购普华永道……兼并、收购和联盟的呼声此起彼伏。有些成功了，有些却不尽然，究竟是什么在决定这些活动的成败呢？人力资源管理在这些活动中应该扮演什么样的角色，发挥什么样的作用，如何推动企业合并的顺利进行？ - }& m3 s( n& d1 Y) U 7 c d* {2 u; Z. d6 N1 h p 　　本期论坛我们邀请了中国惠普有限公司副总裁、人力资源总监、惠普商学院院长孙逢举先生，以“企业并购中的人力资源管理”为主题，与大家分享惠普在这起并购中人力资源管理方面的经验。介绍惠普是如何处理企业文化整合的问题，如何进行组织再造，如何安排公司的高管人员，如何进行人员削减…… % Y) e+ x# c) m2 _( ^$ v2 U 特邀嘉宾：中国惠普有限公司副总裁、人力资源总监、惠普商学院院长： 孙逢举先生 0 |: D% _( t+ w时 间：2002年11月6日晚 7:00 --- 9:30 地 点：北大光华管理学院 7 u/ R" V7 p1 E$ u7 z' A # C4 ?( b2 G7 x: |( b对 象：企业高管人员、人力资源总监/经理、HR从业者

书生一人

山路

是不是可以再细一点、具体一些，还有工作分析可不可以列入

maggie-W

有没有人力资源会计方面的？

一片云

希望HR沙龙能在深圳举行。 2 y; a4 T9 x4 n6 c- }( s% _ 可否增加“人力资源系统”

陈酒

herman

做选择题比较容易！

Rena

初学乍练

酷帅呆