如何规划我的HR职业生涯

dayaner

30出头，进入HR领域已进八年，在这家公司从基层做起，现在是人力资源高级主管，主要工作侧重于薪酬管理和劳动关系两个模块。近期有了跳槽的想法，可是简历发出却均没有答复。现在我在反思自己，人才市场竞争这么激烈，对于我非本专业专科出身，又没有学士学位（非正规全日制大学毕业），如果想成为HR经理，我该如何规划我的HR职业生涯呢？是继续学习获得学士学位、还是考高级人力资源管理师（已获得二级人力资源管理师证书）争取在本公司求得发展；还是找一家大公司降低自己的薪金标准接触更多的人力资源业务，使自己得以更全面的发展。我现在真得很弥茫。 & l- P! C+ v6 g2 ~6 p 请各位同行、专家给我出出主意吧！:~

dayaner

各位同行都是如何规划个人的职业生涯的呢？

blg007

和我有些相似，建议提高学历，和去大企业积累经验。

sweaterlj

很多企业里,学历是必须的,特别是对于人力资源的从业者来说

vinesa

我一个HR新人。。。很想了解下前辈的规划，参考下。。

clairelovejw

对于从事HR工作的员工来说，我认为专业和学历并不是最主要的，当然有了高学历企业更容易接受。一个优秀的HR除了要具备HR的基本素质，比如沟通能力，判断能力，组织能力，各种HR工具和技能的实操能力以外，还有一点很重要，就是必须了解企业的业务领域，成为业务高手。说白了，能力重要，经历重要，经验重要，最不重要的，其实就是学历。不过我觉得，在职读研是一个很好的选择，一是可以认识一些同工作领域的同行，工作中可以相互切磋，二是如果有实力，还可以参加考试申硕，一举两得呢

dayaner

从事HR领域工作，管理不好自己的职业生涯，说起来真是一件令人尴尬的事情。看来多方面提高自身的职业素质，结合公司的发展提高业务水平是十分必要的。各位同仁能否再推荐几个你们认为最棒的HR专家，希望与你们多多交流！！:) 在此感谢楼上几位热心人。

漂亮小猪

学历是不错的敲门砖,但不是万能的.实际操作经验是通过很长时间积累的. 对于HR,我个人认为,先要对每个模块熟悉,熟悉到不论到哪家企业,你都能独挡一面根据实际情况将模块有效地填充好,并能有效地带动团队将HR工作做得有声有色. 说起来容易,做起来难. 有的企业比较注重什么资格证书,什么文凭,但有的企业是比较注意工作阅历,如果起在HR行业里有建树,必须即有资格证书又有令人羡慕的工作经历. , |/ S& V2 j/ M+ S还有一个不忽视的条件,那就是你能遇到伯乐.能找到合适的土壤.

淡定的张扬

我觉得你现在这个资历需要的不是学历 而是一个好伯乐 和一个好的时机 不然你觉得一个非全日制大本和非全日制大专对你来说有什么决定性的意义吗？ 6 _4 [; h! J3 g6 K; A8 b. t如果一个公司告诉你 只要你有一个本科证或者什么证 你就可以来面试 那么我想你也不要去了 ; F& ^6 _8 L% ^" v2 p( x2 i8年的HR经验 阅人无数 应该让你有足够的信心告诉任何人 学历不等于能力 0 a+ ~/ m% ~, f/ G企业需要的是为企业创造价值的人而不是一张证书

宝贝妮儿

HR新人，在学习