如何规划我的HR职业生涯

绿瑶

自己做了2年的hr，从小公司做hr所有的常规性事务到大一点的公司做招聘，感觉自己目前做的比较肤浅，真是迷茫，不知该如何做一个专业的招聘专员，不知哪位专家能给指点迷津？

gogo11

我对你的具体情况不是特别了解，但从我的经验而言，如果你有多年的薪酬管理和员工关系的实践经历和专业知识和技能，在市场上还是很有竞争力的。我所指的薪酬管理不是简单纯粹的工资福利方面的操作，而是策略、体系的研究实践。 4 p8 D X0 i0 Z+ W% j+ v7 u" Z1 g对于HR从业者，学历也是重要的，因为这是为你掌握新知识和技能提供了基础。但是，不能为学历而学历，不能追求脱离实际工作的学历教育。 对你的职业发展，我个人认为有二种方向，即深度和广度： 一、继续薪酬管理和劳动关系的工作，但要追求深度，慢慢向战略方向倾斜。市场上高级薪酬经理和薪酬总监一直是供不应求； 5 z+ i& `: N* {3 m0 @二、转向人力资源管理的其它领域，如招聘、培训等，拓宽专业面，朝HR # p9 E% N- h |# k- b/ tgeneralist的方向发展。 当然，如果有机会进入一家有完善HR体系的欧美大型企业工作，这对你的帮助会更大。

lyangel

各位同行都是如何规划个人的职业生涯的呢？

深渊1

迷茫着，我也一直在考虑该如何规划自己的职业生涯，却没有头绪．每天只是过一天是一天，厌烦了．

女巫晴朗

我觉得楼主学历还是比较吃亏的，学历虽然不重要，但是没有学历估计连展现经历的机会都没有，而且我觉得模块都要接触下才好吧，毕竟现在的中国的hr并没有那么专业呢。

华化

个人认为你都工作这么久了，不应该再只盯着学历了，而是要善于总结自己的工作经验，适时体现个人的专业水准。当然，如果希望把自己卖个好价钱的话，可借职务之便，多与猎头公司沟通合作了。:D

lyangel

各位同行都是如何规划个人的职业生涯的呢？

hdfxl

利用有效的时间,进行不断的充电!

wana1

:Q 我也碰到同样的问题，一直在同一个公司干了HR6年，想换换环境，多学习别的公司的操作模式，但是在面试中，遇到面试公司HR，觉得我没深度。那在一间公司久了，很多东西都是固定的，领导不变，模式也自然一样，所以……想跳，也没人要啊，真是有点悲哀！

卢玉田

理论学习提升是一方面.建议参加一些沙龙讲出成功案例\实际问题的成功解决,或多发表HR方面的议论来提高知名度,真金会被发现的.主动推荐自己.靠发简历的时代已一去不复返了.在实践中完善提升自己.