如何规划我的HR职业生涯

fengshuiquan

唉，我从事近两年的人事工作了，有时觉得真的很迷茫……

jillzhng

我也是新人，刚刚接手招聘，薪酬跟保险什么的都没有接触，想去大公司学习，却一直没有机会，哎

lyangel

对于从事HR工作的员工来说，我认为专业和学历并不是最主要的，当然有了高学历企业更容易接受。一个优秀的HR除了要具备HR的基本素质，比如沟通能力，判断能力，组织能力，各种HR工具和技能的实操能力以外，还有一点很重要，就是必须了解企业的业务领域，成为业务高手。说白了，能力重要，经历重要，经验重要，最不重要的，其实就是学历。不过我觉得，在职读研是一个很好的选择，一是可以认识一些同工作领域的同行，工作中可以相互切磋，二是如果有实力，还可以参加考试申硕，一举两得呢

稀梦寻迹

晕哦，想找份这样的工作都难，哎！

lyangel

和我有些相似，建议提高学历，和去大企业积累经验。

chenkk

我是新人，我个人觉得多看看相关的招聘广告，然后综合分析目前人家要求中自己最缺什么，然后针对性的去学习，比如学历，比如英语什么的，做到有的放矢。

zhykun

看了楼主的帖子有些感触。 我觉得HR的职业生涯应该是大企业－小企业－大企业－小企业的循环。 6 j. a; A5 E z! Q0 k q1 U先去大企业学习，再到小企业实践，然后再学习，再实践，直到自己对HR尽量多模块的业务非常的熟练。 我个人感觉HR30岁之前应该做专，30岁之后尽量做全。30岁之前应该专注在不同的模块，尽量将更多的模块搞熟悉，把专业搞熟练，30岁之后尽量要培养一些团队领导能力、沟通理解能力、组织协调能力等其他非专业的东西，上面一位同行谈到的对业务的熟悉也很重要。总之，要尽可能的做到“基于战略的HR管理”。 & \; W, Y+ T8 }0 d+ m1 V3 [楼主的情况我觉得学历和证书不重要，应该尽可能的掌握和企业业务有关的一些东西，能够从战略角度给领导提出一些建议。如果你觉得自己专业还可以。而在目前的公司不能接触到战略，可以考虑换一个平台，当然，这时候伯乐就很重要了。

空谷幽兰16999

是呀．我也有此疑惑，是时候认真的考虑一下未来的方向问题了．谢谢．

中兴财

工作要的是能力和经验，学历并不重要。你的工作时间已经证明你的经验和能力了。

yangj0920

提高自己每一模块的知识，还得看你及奖金的单位是什么性质。我认为。不过，不断提高自己是完全必须的