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楼主: 人人為我我為人人

如何面对学会就想跳槽的人？

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齐齐哈哈

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11楼

发表于 2008-7-15 10:05:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

如果是个别现象那也许是求职者的问题。如果是普遍现象那就值得注意了，公司肯定有需要改进的地方！！！

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jingjie8105

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书生

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12楼

发表于 2008-7-15 13:09:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

让公司和员工改变都是一件很难的事情D。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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swihor

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13楼

发表于 2008-7-15 13:24:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

大家也都是从没有经验过来的，大家的心思都差不多

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dzqiang123

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14楼

发表于 2008-7-15 14:41:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

这个应该是两方面的原因噻

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chenjinhu2006

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15楼

发表于 2008-7-17 20:17:00 |只看该作者

回复 10F 森森的帖子

非常同意森森的看法：坚持不以单纯性涨薪阻止该员工本次跳槽的行为，否则将加快在下次跳槽的速度，对工资的涨浮需求永不停止，我们不能光以薪资留人，而是以企业文化留人。

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似冰似火

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16楼

发表于 2008-7-18 12:51:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

同意六楼的分析，很完整也比较切合实际

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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银松

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17楼

发表于 2008-7-18 14:18:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

赞同各位大侠的高见，结合我们公司的实践补充一二：一、签订培训合同，若作为储备干部则培训违约金还可以规定更高；二、调整工作岗位，让他们接受更大的挑战，同时让他们清楚自己的不足。对极个别有影响力（非正式组织头目）的此类人员安排他目前尚不能完成的工作，恨恨地打击他一下，从而使他们的浮燥心态得以冷静；三、他们的成绩及时肯定，对明显符合加薪者及时加薪，让他们看到希望。见笑！

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