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如何面对学会就想跳槽的人？

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花随心开    

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31楼
发表于 2008-7-25 14:11:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

在上面有很多好建议的基础上，再补充下，可适当调整下你的招聘标准：储备干部可以招聘些有过短暂工作经历或失败工作经历的大学生，这类人群也一样优秀，且有了初步阅历和具备一定职场素养，更懂得珍惜现有机会。毕竟企业的薪酬制度得符合公司发展现状，人的欲望和要求也是没有上限的，因此招合适的人就好。太优秀和太大发展潜力的人不能太多，企业无法消化，且成本会增加太多。
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a38491754    

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32楼
发表于 2008-7-27 14:21:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

公司薪酬制度问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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iambenker    

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33楼
发表于 2008-7-28 14:25:00 |只看该作者

回复：如何面对学会就想跳槽的人？

我觉得百事这方面做得比较好，有帮员工做好较好的职业规划！职位与薪酬对等，让员工明确发展方向，就能较好地留下员工！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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