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回复: 面对人员流失我们该做些什么?
[quote] 原帖由 [b]清水涟漪[/b] 于 2008-7-10 17:46:00 发表- c- W$ D; {* k8 ~5 u e
呵呵,你都知道不是你这边的原因了,也就意味着不是你通过个人努力可以解决根本性问题的,那就不需要彷徨了。
) w& H; x7 Q8 l$ r3 ^' L+ q+ e* l/ N- s# c% O' q( P
这就跟医生是一样的,如果你发现是通过现有医学水平无法治愈的绝症,唯一能做的就是尽人事听天命。 [/quote]* j! Z* K: i7 w
说实在的.我不赞同你的观点.在其位.必谋其职.是吧?公司出问题,是在职的每一个人,而不是不需要彷徨,. p: T' V2 X" X0 N
后边你有说尽人事,听天命 那我想要是这样的话?我们每个人的奋斗和努力岂不是没有什么意义了?
! x0 J+ Y/ F) q- z$ s9 \0 m3 C当然你这是安慰他的,我也能理解了`但是有的时候会有那么点点不合适.呵呵
% u/ r$ c# v @ 我个人建议,你留他们的程序还是必须要做的,另外就是作为一个HR我想应该在公司都是主导者,那么你就应该和公司的总裁啊什么的讨论这个问题了.另一方面我想你们应该在高端人才方面培养储备人才.形成人才库,那样就不会造成短期内位置空缺等现象了. |
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