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楼主: shary
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企业培训的关键

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发表于 2003-5-19 08:27:00 |只看该作者

接上

【题 名】WTO与开展企业培训工作的思考6 [5 l: k% n9 E; N, q3 A2 Y 【作 者】王旭 8 i# y/ \% a# T 【机 构】 四川省电力公司培训中心,成都610061 6 _' Y- x8 ]9 m- m【原文出处】安徽电力职工大学学报.2002,7(4).-13-20 6 g, d' C( ?' L3 ` 【文 摘】 加入WTO后,我国现行产业结构和行业结构将发生巨大变化,也必然涉及到企业的培训这一教育层面。对企业培训面临新的挑战和机遇,本文作一些前瞻性的探讨,指出必须积极转变观念,用创新的思维和方式来推动培训工作的全面开展。 2 H7 I7 z" m l6 A2 y$ c- t: u9 n ; U1 X9 k; o& m1 l 4 H/ n1 G+ F5 h( R# h; N( z
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发表于 2003-5-27 22:29:00 |只看该作者

需求和效果

有的放矢6 B4 h7 A" T, C+ v 建立成本与绩效的观点。
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发表于 2003-5-28 09:17:00 |只看该作者

效果

效果不好培训又有什么用呢?
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发表于 2003-5-28 09:25:00 |只看该作者

要抓住员工的心

要为员工提供他们真正需要的培训!
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发表于 2003-5-28 16:37:00 |只看该作者

我的感觉

每个环节都很重要,关键是老总看哪一点啦
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发表于 2003-5-28 18:36:00 |只看该作者

先做企业文化

公司的培训很难做,虎头蛇尾。所以,先做企业文化非常必要。
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发表于 2003-6-4 22:04:00 |只看该作者

回答三个问题

第一,“需要培训什么?”;第二,“谁来培训?”;“如何培训?”
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发表于 2003-6-14 10:57:00 |只看该作者

做员工要的

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发表于 2004-4-24 08:46:00 |只看该作者

沟通

做人想学的
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