怎么处理经常随便请假的员工？

th1239922

我是新手，刚刚转行做HR，现在有这么个情况，麻烦大家帮我出出主意。 o2 z+ I5 e9 B# O0 `) s我们公司不大，几十个人。有两个员工请假成性，特别特别小的事儿就请一整天事假，我们公司是一个萝卜一个坑，一个人请假不来了，他的工作就没人替他做，会影响整个团队的成绩。老板对此很不满意。 这两个人其中一个还在试用期，这个我想可以找他谈谈，实在不行就不转正了，直接辞退。 $ X# S) A1 B# m% f可另一个是老员工，一和男朋友闹别扭就请假:-| 每个月都得请个4、5天，老板找她谈过几次也没效果。。。 老板让我订一个制度，遏制一下每月超过1天以上的事假。。我思来想去，除了扣除绩效或者奖金，也没有其他好办法了。 % y5 P D- J3 z4 n请大家帮我出出主意吧:rose

th1239922

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瑞月

没过试用期的员工还是辞掉好了，至于老员工还是和他好好谈谈，实在不行就辞退再找一个。

ningningd

没过试用期的就别转正了，正式员工，要告诉他这样做对他自己不利，会影响到今后的升职，加薪啦等等等等，反正说的严重点。

清水涟漪

不知道你们有没有年休假制度，有的话事假累计超过7天取消年休假资格。 6 t8 [1 Z# |' ?- v* a) v 9 k6 f' ^" \! h' l最稳妥的办法，还是再招新人。老员工怎么了？老员工不适合企业了一样可以到期不续签，老员工违反了制度一样要受到惩罚的。

leelady

请假有批准与不批准之分吧 不批准的假期为旷工 相应公司应该有规章制度来约束旷工行为的产生

azhu0001

经常请假就是太空了，跟他主管说，给点压力，例如承担因请假而造成的后果。 能改过自新最好，受不了就自动离职了，再招新人！

月半古古

难道是不想再做了?以这种方式来表达.

面对HR

:~ :~ :~ :~ :-| :-| 总是请假？公司完全可以在工作上调动大家的积极性，员工为什么请假？业务量就这么少吗？

zhangpoiu-13

扣工资！ 再不行就辞退！！