你考人力资源管理师认证了吗？

elisha71

三级已经通过了，二级在考 5 n. H& {' W" b0 U2 `个人对于证书的本身并不是太在意，当然证一定还是要拿到的，毕竟是出了钱；但是我觉得在参加培训的过程中，我有了更多的收获： - g( r$ G9 Z3 i1、认识在所在城市的更多的HR的朋友，可以和他们探讨工作中的问题； & H5 ~. e4 M/ U* u8 y0 {2、因为本人不是科班出身，经过这样的学习，也加深了我对理论知识的理解，虽说理论不是代表实际，但是也能帮助我发现实际中的问题，解决问题。 3 U2 I7 M+ v3 }" G2 r( }3、老师的讲解，让我们认识更深刻，同时也开阔了我们的眼界和思维，同时遇到问题也能得到专业的帮助。（好的老师很重要） 4、我认为：摸着石头过河是可以让我们更深刻的理解整个工作，加强我们处理问题的能力，但是，不如理论联系实际来的高。 - x7 ?1 T g6 N# P# V以上是个人观点，谢谢！

kiddwang

我觉得助师的证实际帮助不大，门槛低，考的人也多，搞得满街的HR都几乎有一证在手的样子。现在找HR，都要有经验的，3年以下经验的拿着证也没多大用处，如果有5年工作经验的HR们，则强烈建议考人力资源师，充分证明自己既有丰富实战经验，也有足够理论知识作保证！

菡萏

刚参加完二级的考试，也参加了培训课,个人认为对于人力资源管理6大模块系统性操作上还是有一定的帮助的，包括从各大模块涉及到办法、过程等。当然你要自己总结。但是课本的编写质量不高，有些小的知识点错误。 - K V" b% w$ g& K这个考试有面试，也是一次不错的锻炼机会，我们有同学6大模块的知识点都被问到了，呵呵。

huangshaozhu

没去了解，不过我觉得经验比较重要

joanna867

本人刚做人力方面的工作，已经报名要考二级了，但也是在想考与不考用处大不大的问题，因为我看了看那些书，理论化的东西太多，而且也非常的理想话，与现实工作相差甚远，不管怎么还是考一个吧，因为自己不是人力资源专业的，再有一点就是跟楼上说的一样，实用性强与不强先放一边，至少说明自己一是对人力工作感兴趣，二是自己还在持续不断的学习与积累。

lightberg

Light Berg Company Introduction: ( l- S% P* L: X7 [3 J2 d- |Light Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd is founded at 1993, in order to assist the large enterprises and groups in occident and Hong Kong to develop at the backland of china, recruit the Senior Management Personnel and professionals in china and even the Asia-Pacific region then found executive search company. In order to satisfy the require of fast development of Mainland high tech companies and localization of Euramerican transnational companies talents effectively and fast joints venture with Light Executive Search Consultant Co., Ltd at 2007. Light Executive Search Consultant Co., Ltd is founded 8 years ago at Mainland China, so it is very familiar with Euramerican electronics industry and high tech industry. ' x0 g! R& b2 I 4 i: ?9 D1 B! B; ZNow we have founded 5 departments divided by industry under the advantage cooperation, and also have set subsidiary companies at main cities of the Asia-Pacific region such as Hong Kong, Singapore, Shenzhen, Shanghai, Beijing and so on. There are 83 human resource special consultants who have abundant working experience in OEMODM business industry, computer technology industry, IC consumer electronics and R&D industry, optics communication device industry and Household Appliances industry and know the operation and development of industries very well, also have well human relations, abundant talents’ information and the capability search or distinguish talents. This strategic joint capital makes us gain stronger competitive power on the100 million-human resource market at the fast-growing Asia-Pacific region and also provides successful professional Executive Search experience of talents localization require for the Euramerican companies at china. Company E-Mail: [email]recruiter@lightberg.com.hk[/email] / A" j7 ?$ D9 ^ & V7 q& X4 o0 N( a$ U2 z" [, }[url]http://www.lightberg.com.hk[/url]

fenfei

1.2007年考取助师证，三年后继续考二级， 5 @% R+ _8 G) a# O8 K$ Q2 .专业：人力资源管理，学历：本科 3. 就本人，喜欢HR行业，也认定是今后的职业；2008年毕业后，从事的职业也是HR。考证，不是跟风，而是市场的规范化、职业化；针对本身，我是很支持的。

井泽

新人报道，做人力资源工作一年多，刚拿下了助理证，想再考管理师，可是不知道是不是真的能起作用。

csm8099

考了,二级.目前高级的要求比较高,二级过后四年.或是工作20年.这不是有用与没用的问题,而是一种职业的准入问题.我想以后随着职业分类的规范,证肯定是有用的.只是我们国家在证的把关方面还要进行了一次改革,建立一种终身的检测功能.提升证的含金量.

dindin

考过一次，好象是06年的时候，理论考试是过了，实践这门没过，但感觉应该是可以过的，所以没兴趣再考了。以后再说吧。听说现在的考试内容已经发生变化了，不知是否属实？