你考人力资源管理师认证了吗？

cn1029

在考呢

kevindeng

我个人是不认可这个证的，大学时就考出助理来了，发证单位是国家劳动和社会保障厅，严格意义也称不上考，交了考试费，考前发了五张没有答案的试卷，结果考试题全部从那五张试卷上出的。 所以当我真正踏上这个岗位时，我在面试中从不看这些证

job505

我是从事高端岗位推荐服务的，从我来说，考证没多大用处！

海底的火焰

我是大专的今年刚毕业，我助理是06年考的 一本证书是没有什么大的用处，但是我们在筹备考试的过程中，会巩固我们的理论知识，所以我觉得想网HR发展还是考考！

两只宝宝猪

正有这方面的计划呢，我非人力资源专业的，工作两年了，我觉得对实际工作还有帮助的。 理论要与实际相结合才能达到最好的管理效果，而考证的话有助提高理论方面的知识，这方面正是我所欠缺的。

南山先生

证书,只是一张纸,一个窍门砖.现在实际工作当中,更多依靠的是真实才干,而真实的本领需要我们日常工作中不断积累与总结.证书的考取,只能说明理论知识相对比较丰富,可真正能应用到实践当中的未必很多,就如上面有几个朋友说的一样,我们在做工作中,更多是要思考,而为了思考过程中需要的思路更加的明朗化,那就需要源于理论知识的补充.但归纳概括而言,如果一个真正有技能与实践操作管理经验丰富的人,他的工作已经是趋于完善,无须要用证书来做铺垫的;如果是一个初出茅庐刚踏上工作的朋友,为了获取更多为自己职业发展的平台,可能有必要去考考.最后,我想澄清自己的观点是:证书重不重要,需不需要,最终须靠自身去衡量,但一切工作质量最终还是取决于我们的实践能力!

zhanggw43

- R9 R3 }& F- |# g" V/ e c' v关于举办"高级人力资源管理师"培训班 通 知 于举办高级人力资源管理师职业资格（国家一级）试点考前培训班的通知各企事业单位： # H* R9 c2 y: j& i( Q& S* g; i 为推广国家职业资格准入制度，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，广东清华职业培训学校在成功举办多期培训班的基础上，现面向我省企事业单位举办高级人力资源管理师国家职业资格鉴定考试考前培训班，请各单位积极报名参加。现将有关事项通知如下： 　　 一、 培训目标 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，了解劳动法、统计学、计算机和写作知识；掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题，最终使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。 　　 - q% R: B+ B. S3 ]8 Q 二、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。　　 三、 报考条件 高级人力资源管理师 (国家一级) （具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书）: : |9 m$ l9 y. n3 M$ l9 P4 n' A （1）取得本专业或相关专业博士学位； （2）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上； ! z8 D4 a$ l% H' w3 V A4 m. C3 S5 C （3）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上； & a& j8 \: X7 M# T) x, N$ r/ g （4）具有大专学历，连续从事本专业工作8年以上； - r- s l. o1 N% D 人力资源管理师（国家二级） （具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书）： （1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 0 k. b! L2 ?4 i% K! c: l/ h8 s （2）取得本专业或相关专业博士学位。 （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 ; F7 C* D+ E, r" |0 {" f （4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。 5 s: \, X) Z& ` N （5）大专学历,连续从事本职业8年以上。 2 J0 b' S+ }+ B7 Z! `; N% x; O( y) U 助理人力资源管理师 （国家三级） （具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书） （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者。 . n, c6 e- e5 |: y' ?$ V. z# |, t （2）大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者。 2 G- a3 ? Y( ]9 x. `9 D! s6 T （3）取得本专业或相关专业硕士学位。 v* f% T! ?9 M/ f0 r6 q# C （4）大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。 四、 考试及培训时间 5 I: u* V& O6 G) o2 H2008年11月20-22日 中国•北京 5 s l" m3 l; M 五、培训师资 （明师指导 95％以上通过率） 刘 昕 中国人民大学组织与人力资源研究所教授，硕士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；中国人民大学教育培训中心MBA研修班人力资源管理课程主讲教授。刘昕博士是中国首位劳动经济(人力资源管理方向)博士，美国管理学会会员。 周春荣 国内著名人力资源管理专家、北方工业大学特聘教授、劳动部职业培训讲师 六、培训内容 根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准（试行）》的要求，培训内容共分六大模块： 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。 & T0 ?8 m* N5 P4 }7 }* G; ~ 七、认证程序： / ~- X+ P. |* Y0 w 本中心在11月份在北京培训，培训后参加考试-成绩合格者可获中华人民共和国认可的高级人力资源管理师（国家一级）职业资格证书。 八、 报名程序 ( n/ |5 M7 l3 X 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》； 2、提供资历证明：（1）学历证书、身份证原件及复印件各1张；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明；（3）二寸免冠照片六张(须蓝底）。　 5 s' C0 a7 f& U4 u9 n; q/ P九、联系方式： $ G: p& m, ^6 F1 _1 uQQ:535965295 电 话：13699251228 联 系 人：张 老师 8 v# U1 L6 _2 q4 H0 c3 C地 址：北京市海淀区西四北路 1 ]% o8 @6 F% h邮 编：100097 注：本中心11月份在北京培训，设的是专场考试，通过率高。报名截止日期为9月30日

ZHONGIEW

本人正打算去考了~

ZHONGIEW

我正在打算去考证了！~

专业HR人员

本人工作年限 3年，学历，本科，年龄27岁，目前已经拿到企业人力资源管理师二级证书。 $ L5 C+ V9 L5 b09年的考证计划：一个企业培训师（中华人民共和国劳动和社会保障部）09年5月份考试。一个是经济师中级（人力资源管理专业的）09年11月份考试。 2 O) y$ ]! y9 N: q% K