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楼主: tj00100

解读华为面试经历

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cj00yjj

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131楼

发表于 2009-2-16 23:27:00 |只看该作者

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呵呵谢谢顶:D :D

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婴儿肥

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解元

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132楼

发表于 2009-2-17 09:33:00 |只看该作者

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有很多值得学习的细节，谢谢楼主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rita-han

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133楼

发表于 2009-2-18 09:46:00 |只看该作者

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值得借鉴:Z

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zycy626

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134楼

发表于 2009-2-18 15:09:00 |只看该作者

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:Z 写得太精典了,我对那个性格测试题很有兴趣

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syy_hu

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135楼

发表于 2009-2-19 14:04:00 |只看该作者

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去中兴面试过，开始过程仍然是无休止的等，从2点等到4点才开始。面试官是两个25岁左右的人（应聘的是经理职位，面试官却。。。。）。感觉不专业的是，当说到某处，竟然有个面试官“嗤”的轻视笑一下。面试出来后心凉了，以后再也没有应聘过类似中兴、华为。

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rxy111666

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136楼

发表于 2009-2-23 16:36:00 |只看该作者

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不管执行人员如何，但是招聘面试体系是相对完善的，这些是华为的优势。华为的人力资源管理体系还是国内很多企业值得借鉴和学习的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东北闪电虎

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137楼

发表于 2009-2-24 13:31:00 |只看该作者

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该作者总结的不错，化为在招聘方面确实有很多值得我们学的地方，做的很细致！

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abbi

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138楼

发表于 2009-2-25 17:47:00 |只看该作者

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感觉楼主很专业哦:O

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stingrea

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139楼

发表于 2009-2-25 18:28:00 |只看该作者

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化为其实面试的人多，流程场而且复杂！

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140楼

发表于 2009-2-27 12:54:00 |只看该作者

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学习中，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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