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楼主: 金林铸钢

真实HR生活之经历罢工事件

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magiclfc

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11楼

发表于 2008-9-18 10:20:00 |只看该作者

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可怕，可怕

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Derek1288

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12楼

发表于 2008-9-18 11:26:00 |只看该作者

回复：真实HR生活之经历罢工事件

我们是全员购买的，不买不行啊刚开始实施新政策时也有很多员工不愿购买，但最后还是没办法，政府部门都说了必须全部购买，不买就只能到其他公司上班了。

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moonduke

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13楼

发表于 2008-9-18 12:05:00 |只看该作者

回复：真实HR生活之经历罢工事件

:) 楼主说的很实在，国家出台的这部法律确实是创可贴性的，而且国家社保局解释工作根本不到位，工作人员全是一副人民主人的样子，汗

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似冰似火

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14楼

发表于 2008-9-18 12:55:00 |只看该作者

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可真搞笑啊，不过这样的人的确是存在的，还好我们公司很少

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智慧宝树

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15楼

发表于 2008-9-18 13:20:00 |只看该作者

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:~ 大家都乎视了一个根本的原因：贵公司的待遇一定不高吧。如果你工资合理的话。员工为什么不愿交呢，虽然还会有其它的客观原因，但我觉得，这个是主要的。想想吧基层员工一天工作多长时间，多大的工作强度。。。真有种现代版的“卖碳翁”的感觉。。。

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16楼

发表于 2008-9-18 13:47:00 |只看该作者

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分析原因如下： 1、社保制度不健全，员工离职退保困难 2、公司各项薪酬福利竞争力不强

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爱尔白云

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17楼

发表于 2008-9-18 13:48:00 |只看该作者

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分析原因如下： 1、社保制度不健全，员工离职退保困难 2、公司各项薪酬福利竞争力不强

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zjq163

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18楼

发表于 2008-9-18 14:18:00 |只看该作者

回复: 真实HR生活之经历罢工事件

工资太低是主要原因，员工买了社保后，扣除下来已所剩无几了当然不愿意买社保

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风一样的女子

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19楼

发表于 2008-9-18 14:25:00 |只看该作者

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工资是一个方面，但恐怕工资再高，员工也不愿意交社保，为什么？因为很多员工都是交了社保，但到了享受的时候却困难重重，涉及到提取、转地区、地区肯不肯转肯不肯接等等问题。

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金林铸钢

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20楼

发表于 2008-9-18 14:31:00 |只看该作者 |楼主

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既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1600—2800元左右，8月份曾经有个铲皮的拿了3500元，全勤和工作奖金与生手一样，工作时间26天制。（2）品检序列分外发和本厂两种，外发1800元/月，本厂1600元/月。（3）基层组长级管理2800—3500元不等。（4）课长级3200—3800元不等。（5）主管级4000—4700元不等。（6）经理级5500—9000不等。公司产品全部外销欧美地区，另外还有年终奖金和假日补贴。在东莞这个制造业发达的地区，比我们工厂工资高的并不多，除集团和实业公司，另外我们包吃住，不扣任何费用，包括工衣等等。因此，请部分HR工作者看真正的问题，不要自以为是！（2）