大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则

哲行天下

老手！高，以后得多学习。

蓝色Alice

[quote] 原帖由 laissez_faire 于 2008-12-3 22:23:00 发表
大家说得都挺义正言辞的，没有一点潜规则的意思。我是一个国际知名大型外企人力资源经理，公司的本地化比较低，外籍很多，和这里很多朋友的工作环境不同。我的经验是：
1）凡事留凭据，尤其是后来可能引起责任和责任推卸的事情。最方便的就是Email。打电话可以解决的事情，电话打完再追一个email去确认你们刚才说的，不要怕麻烦，等有了complaint，这些email就能起作用了。
2）如果要做一些不太合 [/quote]

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这个说的非常好呢。

非常赞成。

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对于留下凭据，新的劳动合同法施行以后，也非常讲究书面的规章制度，很多东东都要正规化，书面化，以备今后查看和作为凭据。

蓝色Alice

[quote] 原帖由 信鸿刘辉 于 2009-3-13 1:45:00 发表
HR密行十三事

     1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。
     2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。
     3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲和力。
     4．每周至少参加一次业务 [/quote]

4 o9 Z* j9 p2 e, Y A M

 

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要想做好一个专业的HR，要有毅力有耐心，耐得住寂寞。

第一点就是很好的，要不断地充电。

sky1123cn

职场险恶啊。

wanc2007

确实如此啊

小小飞虫

少抱怨、执行力强、细心、与管事的领导能见面和相处的机会多，才有可能晋升，否则无论你多么努力，直接领导是个不管事的领导，晋升:(

人面挑花

拜读了！

撕裂的末日

职场新手 来学习下 看看大家做人做事的方式方法

someday121

在企业工作，老板对于我们的一切福利和职位升迁都具有很大的影响力。因此，第一要做的就是要研究你的老板，明白老板的喜好和风格，然后按照老板的风格做事。我也是摔了跟头才认识到这一点的。 " F2 L: o: y6 N/ K. T我本身是一个很积极主动的人，工作热情很高。但我的老板就不一样了，而且他也不太喜欢下属太积极主动。他更喜欢下属老老实实的听他的吩咐去做事情，而不是主动去做一些事情。我刚开始不知道他的特点，表现的很积极主动，这是我的本性。但是，我的努力并没有获得他的肯定，相反他很不高兴，甚至认为我在挑战他的权威。但他并没有批评，而是在其他同事面前抱怨。我知道后，就赶紧调整了自己的做事风格。现在总算安然无恙了。 不过，我并不喜欢这样的领导。

ppokla

各位前辈所言极是，学习了