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蓝田玉    

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21楼
发表于 2008-10-8 13:11:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

我们公司今年初推行的360度考核失败了，根源就在于人情没有避免，使得考核失去客观和流于形式，现在已经被放弃了。老板要求以关键业绩指标来进行考核，现在也在着手于此方案的编写。看着楼主能把360度考核真正操作下来并经受住了考验，真的很想学习一下，如果方便的话，希望能得到楼主进行360度操作的相关材料学习一下，谢谢。4 ]1 y/ b6 Q7 x 我的邮箱[email]dreamcrossed@sina.com[/email]( V# o/ P8 m8 a
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小家伙1217    

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发表于 2008-10-8 14:47:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

支持搂主，我的邮箱[email]xiajiahuo1217@163.com[/email]. h$ x, h5 M7 x5 I1 k: Y- u 望您的赐教
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小家伙1217    

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发表于 2008-10-8 14:50:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

不好意思刚刚把邮箱地址写错了，正确的应该是[email]xiaojiahuo1217@163.com[/email]$ v1 X, L9 k% ]% {6 e$ ]* \ 期待中~~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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长夜思江南    

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24楼
发表于 2008-10-9 11:12:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

希望能分享你工作的成果，我的邮箱[email]crong@yinlu.com[/email]
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winter1413    

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25楼
发表于 2008-10-9 15:16:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

个人认为，360度考核在理想状态下能够更加真实客观的反映出员工的绩效，而且能从多个维度进行评估。但是，在中国的管理环境下，想能实施360游刃有余的话，是个下策。而且应该比较麻烦，倾向于推荐目标管理的考核方式，并要严格的去执行。
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liaoneng    

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26楼
发表于 2008-10-14 12:00:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

一直想找一个精通绩效分析报告！交流沟通！有意者请与我联系！) F- }8 g0 O: N y; v- } QQ；290132652
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lisaifang    

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27楼
发表于 2008-10-14 16:44:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

360度绩效考核方法还是有缺陷,还是会出现主观性.
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量薪    

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28楼
发表于 2008-10-17 23:04:00 |只看该作者

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有见地，有实践经验，学习中。
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变迁无痕    

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发表于 2008-10-20 10:05:00 |只看该作者

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确实啊，值得借鉴，谢谢楼主了！
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叶孜    

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30楼
发表于 2008-10-29 15:41:00 |只看该作者

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公司的绩效考核挺难做，共享一下，一起学习学习吧
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