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楼主: 平台网络系统

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weizilemon

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书童

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291楼

发表于 2009-10-25 17:44:00 |只看该作者

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应该不错的东东。应该不错的东东。

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kun6135

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292楼

发表于 2009-10-25 21:42:00 |只看该作者

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我们公司很小所以在绩效上只会涉及到几张表格打发但我想真正了解绩效并将它运用到公司里对于绩效体系和整体的思路到底怎么做我是一团麻谢谢楼主能给我指点指点 [email]Vitaminyatou@hotmail.com[/email] 感激

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tjmlwd

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293楼

发表于 2009-10-26 16:19:00 |只看该作者

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任何考核都难免出现误差的，关键是看考评人的责任心，就比如说KPI考核吧，部门主管想给他部门同事高分，一样没法子！

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HR贺子骅

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294楼

发表于 2009-10-27 16:16:00 |只看该作者

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新人报到!多多关照!:D

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hedandan0104

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295楼

发表于 2009-10-29 10:45:00 |只看该作者

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我现在工作的公司不大，但是老板对绩效考核的热情很高，我也很想把这部分工作做好，希望能跟您多交流，也想请您发给我一份您的心得体会和总结，我的邮箱是[email]hedandan0104@163.com[/email],谢谢

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n0smoking

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296楼

发表于 2009-10-29 23:34:00 |只看该作者

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管理日志谈到的表格能不能分享下

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zyjtina

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297楼

发表于 2009-10-30 19:56:00 |只看该作者

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谢谢分享！！

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山之

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298楼

发表于 2009-11-2 17:29:00 |只看该作者

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谢谢分享

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阿艳

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299楼

发表于 2009-11-3 11:42:00 |只看该作者

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能发一份到我邮箱吗，[email]378657592@qq.com[/email], 谢谢！

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mcqueen

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300楼

发表于 2009-11-4 11:10:00 |只看该作者

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我也要分享，[email]mcqueencc@163.com[/email]

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