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楼主: 平台网络系统

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dhmdcj

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秀才

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271楼

发表于 2009-9-27 16:29:00 |只看该作者

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谢谢楼主，我的邮箱是：[email]jazz661@163.com[/email]非常感谢楼主。

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ivylv627

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272楼

发表于 2009-9-28 16:30:00 |只看该作者

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您好,请发我一份,哈,谢谢 [email]8145163@qq.com[/email]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zaiyouyang1967

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273楼

发表于 2009-9-29 18:04:00 |只看该作者

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建议你慎用三百六十度考评，从楼主介绍的过程看，这样的考核可能会越做越难。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ymmper

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274楼

发表于 2009-9-30 13:24:00 |只看该作者

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我也想要。。。。。[email]ymmper@163.com[/email]

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小静0712

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275楼

发表于 2009-10-6 10:30:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 加油！麦子happy 于 2009-2-17 15:28:00 发表
我们老板要求量化考核，但我公司保管员也干库工的工作，为了节约人工成本。我们是生产管材管件的，我本来计划管材以米管件以个统计，每月有个指标，但这样库工不满，认为应该以重量来考核，但管材与管件规格太多，要每个都来统计非常困难，但经理要求量化到人，做到多劳多得，所以现在我有些困惑，请大家帮我出个主意，谢谢，非常感谢！S1Vi:T2gt;b0buy.chinahrd.netXHm'/yk34! [/quote]

建议楼主可以采用回归分析法，根据概率事件引入参数作相关性分析，如把库工的关键性动作分解，找出影响因素，管材的长度，重量，及所需工作时间等，再计算相关系数。最后进行数理回归检验，如T-检验，散点图，回归直线作对比。

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