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楼主: yangqian08

帮忙分析此种员工如何处理

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VIP乞丐

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11楼

发表于 2008-9-26 13:19:00 |只看该作者

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唉............... 人事部，给人力资源任职者整成了不是人

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璇然

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12楼

发表于 2008-9-26 22:12:00 |只看该作者

回复：帮忙分析此种员工如何处理

如果公司不想浪费时间,就直接解除劳动合同,赔钱/ 不然就花点时间沟通,做思想工作. 再不然就培训,收集不能胜任的证据,调岗

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归来人

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13楼

发表于 2008-9-28 17:58:00 |只看该作者

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和气生财

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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寒风_刘

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14楼

发表于 2008-9-29 14:59:00 |只看该作者

回复：帮忙分析此种员工如何处理

人都是要面子，8#楼的好主意。再不行，就给他招个副手回来，把工作安排给副手，放他的假，一个月给个基本工资，相信他也不会只甘于那点基本工资吧。

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WARTER

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15楼

发表于 2008-10-2 09:58:00 |只看该作者

回复: 帮忙分析此种员工如何处理

若只想让他离职，只要列出考核标准，告诉他没达到就可以了。若是不想付他违约金，同样地，一般来说，公司都有这一条款：达到考核要求，经培训或轮岗仍然不行，将予以辞退。所以，第1，制定并告知考核内容。（若开始就已告知，当然更好了）第2，制定第2条措施，若不服从培训或轮岗的要求，公司只有按规定辞退。二者公司都不必支付违约金。

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獨自等待

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16楼

发表于 2008-10-16 19:07:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]Derek1288[/b] 于 2008-9-26 10:44:00 发表 2﹒凍結其工作﹐讓其根本無事可做﹐而且每天8小時必須待在培訓室參加培訓﹐沒有培訓就單獨坐在那里看報紙﹐不參加就以曠工處理﹐這樣下來他自已會受不了﹐正常情況他都會自已主動找公司談的 [/quote] 这招太厉害了！

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