帮忙分析此种员工如何处理

VIP乞丐

唉............... $ W2 _) K5 U" w, S7 S, d% I人事部，给人力资源任职者整成了不是人

璇然

如果公司不想浪费时间,就直接解除劳动合同,赔钱/ / s" t- k" [* n, S& ]* q$ k0 M不然就花点时间沟通,做思想工作. 0 w, p# x. o J5 M9 _! Q再不然就培训,收集不能胜任的证据,调岗

归来人

和气生财

寒风_刘

人都是要面子，8#楼的好主意。再不行，就给他招个副手回来，把工作安排给副手，放他的假，一个月给个基本工资，相信他也不会只甘于那点基本工资吧。

WARTER

若只想让他离职，只要列出考核标准，告诉他没达到就可以了。 若是不想付他违约金，同样地，一般来说，公司都有这一条款：达到考核要求，经培训或轮岗仍然不行，将予以辞退。 所以，第1，制定并告知考核内容。（若开始就已告知，当然更好了） $ K- f ]0 e1 ~) K0 _9 f 第2，制定第2条措施，若不服从培训或轮岗的要求，公司只有按规定辞退。二者公司都不必支付违约金。

獨自等待

[quote] 原帖由 [b]Derek1288[/b] 于 2008-9-26 10:44:00 发表 2﹒凍結其工作﹐讓其根本無事可做﹐而且每天8小時必須待在培訓室參加培訓﹐沒有培訓就單獨坐在那里看報紙﹐不參加就以曠工處理﹐這樣下來他自已會受不了﹐正常情況他都會自已主動找公司談的 [/quote] 这招太厉害了！

ANDY_YU_XIAO

换岗，培训，要保留证据哦，再不行就可以炒掉啦

chloe8282

不胜任工作，又不肯服从安排，那只有协商解除劳动合同，企业支付1个月的赔偿金吧

zhangmeimei

跟他好好谈谈，实在不行，就辞掉吧，按照法律付补偿金。

我爱面膜

我觉得跟他好好谈谈吧，像经理的这种职位的人还都是要脸面的，跟他讲清利害关系，比如说像这种职位的人再找工作人家都会做背景调查啊等，再赔点钱，一般还是可以接受的 ! ~/ y% V- M. n 实在不行再用那个冷处理的狠招吧，但这招用的话负作用也挺大的，员工会觉得公司的做法挺狠的，对于企业文化比较NICE的好像不怎么好