设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 帮忙分析此种员工如何处理
123
返回列表 发新帖
楼主: yangqian08
打印 上一主题 下一主题

帮忙分析此种员工如何处理

[复制链接]
angellei126    

3

主题

4

听众

224

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-9-17
最后登录
2010-1-27
积分
224
精华
0
主题
3
帖子
84
21楼
发表于 2008-10-23 15:37:00 |只看该作者

回复：帮忙分析此种员工如何处理

既然你还看重他的技术，就可按程序进行考核，收集绩效不合格的证据，再进行培训或换岗，实在不行可辞退。
回复

使用道具 举报

山楂树之恋    

14

主题

4

听众

1609

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-6-12
最后登录
2017-9-22
积分
1609
精华
0
主题
14
帖子
158
22楼
发表于 2008-10-31 16:20:00 |只看该作者

回复：帮忙分析此种员工如何处理

工作10个月才发现不合格，已经过了试用期了，按照不合格处理有些困难，可以根据其工作中的重大失误给公司造成重大损失而辞退，但注意取证。 7 E$ z2 U8 h2 L. P0 K最好是双方沟通协商一致解决。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

归来人    

14

主题

5

听众

1998

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-9-23
最后登录
2012-10-16
积分
1998
精华
0
主题
14
帖子
94
23楼
发表于 2008-11-3 17:29:00 |只看该作者

回复：帮忙分析此种员工如何处理

难啊~~~~~~~~``
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

123
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册