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楼主: 李泽尧老师

[二星资料] 中国式绩效考核的一般步骤与要点

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偏偏遇见

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11楼

发表于 2008-10-31 13:32:00 |只看该作者

回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点

谢谢，能有具体的操作就更好啦！

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zhangpoiu-13

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12楼

发表于 2008-10-31 13:45:00 |只看该作者

回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点

谢谢楼主长知识了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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李泽尧老师

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13楼

发表于 2008-10-31 15:10:00 |只看该作者 |楼主

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李泽尧老师

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14楼

发表于 2008-10-31 15:14:00 |只看该作者 |楼主

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李泽尧老师

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15楼

发表于 2008-10-31 15:49:00 |只看该作者 |楼主

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无地英雄

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16楼

发表于 2008-11-3 11:13:00 |只看该作者

回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点

向企业高级管理者有效有力的推销绩效考核、得到他们的真正理解是绩效考核成功的保证

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ernest_zhang

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17楼

发表于 2008-11-3 11:50:00 |只看该作者

回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点

非常感谢李老师的分享！

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变迁无痕

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18楼

发表于 2008-11-3 11:56:00 |只看该作者

回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点

说的太对了，实在经典

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danen5525

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19楼

发表于 2008-11-3 12:36:00 |只看该作者

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谢谢分享好好阅读一下

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20楼

发表于 2008-11-4 10:43:00 |只看该作者

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中国式绩效考核：从理论高度论述了如何成功实施。实际上企业的管理也就是人的管理，而如何将人力资源管理的各个模块揉和到企业管理的各个方面，根据企业的实际情况将各种管理理论应用到自己的企业中，从事理论到实操，这确实是一门艺术，一门管理的艺术。既要有坚实的理念基础，又要有一定的悟性、灵感。可谓“运用之妙，存乎一心”。感谢李老师的分享。

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