你企业裁员了吗？

aling0201

有一段日子没有上中人网了。忙过了一段天天在外跑的日子，回来的第一件事就是裁不裁员的问题。 6 L9 J/ D) k! \. x , ~9 Y. \$ c! ^- x9 L( k/ c" V) P大的经济环境条件不好，我们必须开源节流。但是真要动手裁这群无辜的员工我还是舍不得的，公司当然也舍不得，毕竟大家一起奋斗过，每个员工都是为公司付出过的。 $ K0 ^ b8 S E( m & h4 F, P! l0 [" u: ^) g1 D2 D+ ?昨天刚公布的考核竞岗的消息，这两天是培训期，下个月初考核。目前，员工还没有什么反映，不知道是激动的时机还没到，还是大的环境已经提前给了他们一个心理准备。 在员工大会上，老大将此称为“寒冬”，他希望大家能够一起扛过“寒冬”，迎来“春暖花开”。但裁人已经是不争的事实。 6 i: D; `- u1 d4 S% h1 Q1 E而且老大私下对我们这些管理层说，先把未过试用期的清退（原因是不想支付补偿金），其余的考核竞岗，淘汰的给点补偿。我明白企业的难处，可是这话多少让人心里听着不舒服。 ; l) ]# d+ D m6 k ! {$ @; m0 R, y7 O不知道各位HR所在企业目前有在裁员吗？是如何操作的？ $ ]/ m" z- e; N & o2 t4 N$ |3 M) D J / E" g+ e7 a/ @- S6 @[b][font=楷体_GB2312][size=5][color=blue]作为HR，大家如何应对呢？希望这个帖子能让大家尽情聊聊您的应对与现状。[/color][/size][/font][/b]

jeremy.zhou

整个经济不景气，裁员是早晚的事情

隔岸观火

对于企业而言，裁员是没有办法的办法，作为员工，裁员意味着失业，要重新竞争一份工作。谁都不会期待这样的情况出现，但在寒冬中，企业也是不得为而为之。作为HR，大家如何应对呢？希望这个帖子能让大家尽情聊聊您的应对与现状。

清辉

如果要裁员，迟裁不如早裁，但是裁员也要注意方式方法，不要引起劳动纠纷，另外，裁员以后如何恢复员工士气，练好管理内功是更重要的事情。

似冰似火

没办法啊，站在公司的立场必须要裁掉小部分人才能保住大部分人，不然大家都没饭吃了

平台网络系统

从其他企业的情况,感到这个冬天很冷,我们企业目前还在括招,可能是因为农业技术型企业,国家的补贴和生活所需暂时还没有太大的问题浮出水面!

shirleyding_3

目前还未开始裁员,但原定计划招聘的岗位已全倍停止了.

小老鼠鼠

我们公司这边还可以...至少我们部门没有..我是在尚德职业教育培训机构做招生这块..不过我们这边暂时不会招人了....不过好象HR的职位有空缺..

yaojermin

我们去年就裁了两次,听说今年还要裁一次,不知道是不是真的!

aling0201

今天把生产部未过试用期的员工全部面谈并办理完辞职手续结算了工资。还算顺利，员工都能体谅公司的难处，结了工资就走人了，没有过多的纠缠或是过激的行为。