你企业裁员了吗？

lrq

开始裁员的动作了。原来三家公司，其中两家公司合并了，先把一个老总给辞了:-| 现在开始做规划，有些职位先规划没了，再来有些人也会给规划掉了。。。。。。

清水涟漪

有裁有进吧。基本上我们是把已经萎缩没有利润的部门进行人员分类，有部分人员溢出，但也有销售等可以达到开源目的的职位仍在火热招聘。 4 ^( Y6 D: [' [- H& b9 W' R" p% j 总体来说，技术人员没有受到影响，还在招聘高端的职位。销售人员有进有出，基本是持平状态。辅助销售的业务人员压缩较大。管理层年中就动了几个，年关将至，看来老板还会动一些没业绩的老总。

aling0201

我公司现在老大的目光是瞄在生产部门，其实生产部门裁几个人也抵不上某些部门一个人的薪资，所以我觉得裁员应该裁没有效益产出的部门和人员，而不是总拿基层员工“开刀”。

lovingcamilla

我是做猎头行业的；本来觉得我们这个行业应该不会怎么样，但是这次身边很多同行也碰到相同的问题了。有一个同行在猎头公司做了1年多，上周刚被辞退回家…… 而行业产生的风险我也开始蔓延……我们公司近一个月才新进了4个case，其中2个还没有签合同……我也在但心自己的饭碗，因为我刚进公司一个月，按照楼主和各位楼上的说法，试用期的员工是第一把刀……

山楂树之恋

大环境决定了，只能盼望“寒冬”快过去，应接企业“春天”的到来

ybluo

裁了几名员工 , 给她们赔偿了,公司业绩不好

燃烧的忧郁

还没有开始，公司订单有所影响，但是似乎问题还不是很大。 只是有些职位空缺出现后，需重新评估后再考虑填补。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]燃烧的忧郁[/b] 于 2008-11-1 9:01:00 发表 还没有开始，公司订单有所影响，但是似乎问题还不是很大。 2 d h( O8 t+ p8 }" y8 u只是有些职位空缺出现后，需重新评估后再考虑填补。 [/quote] 9 B1 Q5 d% M7 }似乎劳动密集型企业裁员要多一些。

HR十年

我们公司人力资源部将从10人降为8人,其他部门也都有在做精简的打算,不过技术部门还在做人才储备,计划11月去东北招聘20个左右机械类本科生

bently

呵呵,我们是劳动密集型企业,现在考虑的不是裁员问题,而是接订单,在整体生产力不能快速提升的情况下,必须靠规模取得效益. 随着实力弱的企业倒闭,现在招工比较好招点,当然,有点回到过去的买方市场,作为企业来说,可以选择年龄更合理,技术更好的员工.