你企业裁员了吗？

矫健

刚裁了四分之一,当宣布裁员名单后,心里真的很难受,虽然员工都很理解,但必竞为公司付出过,努力过,祝他们好运!

！鹅蛋孵鸡

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-11-1 10:16:00 发表 1 K' D" U1 e7 Z* Y似乎劳动密集型企业裁员要多一些。 [/quote] , z- K* h/ d% q4 u: R ! Q% T8 v, w e& {) _( b: m 是的，人员基数大嘛。倒闭和裁员现象现在已经逐步扩大范围和规模。 现在的特点和结点主要体现在： 1、避免激化和后遗症。 : g3 E% Q$ c+ d6 v 裁减和调整政策时，采取的手段和方法要相对合理。 2、没有特长者最先下岗。 1 w2 ]( g9 x$ x( y p) D4 n 用人单位对人员录用的要求提高，劳动者自己应事先排好队。 * c: ]# w' R F8 v. | 3、要做好“寒年”甚至“寒2年”、“寒数年”的准备，籍此多练内功吧。 媒体报：国际组织对此次危机的原因分析需要1年…… 3 W# W; z% q, p+ O3 M# H 4、定位好自己在这个时期的角色。 尤其是小公司、新公司、制度尚不健全的单位、人力资源经验较少的单位，赶快充电，恶补各劳动法规和熟悉案例。 . }/ Y0 y. L9 h% R: l9 i/ w( l 5、不要犹豫。 5 R) H2 V+ J) t, N% I- w 裁减人员是正常的企业运营中根据实情采取的正常管理行为，执行时不能优柔寡断，否则自己也将面临危险。

吃饱等饿

半年前就基本看到会有这个形势,所以前期工作已做.现在不需要裁

glensu88

我们家具行业7/8月份是淡季,因受行业和金融危机大环境影响,企业在8/9月份,就已做了调整.

归来人

裁员对那些正规的企业来说可能是不会有很大的影响,只是按要求来计算薪资就好了,但是面对那些加班费不合法的公司,或者是没有按照劳动法执行的企业,那就是很大的纠纷了啊,到底是劳动者的灾难还是企业的灾难啊,而现在有几个企业是按照劳动法来做的呢?

lili_1982

我们企业裁员的主要原因是目前大环境不好，项目帐期长，导致现金流紧张。为了降低人力成本，稳定公司的发展，我们现在是预计将原来半死不活的部门都裁掉，并将职位进行浓缩，合并工作量不足的位置。经济裁员的确是个残酷的现实，而且在着这个时候被裁掉的员工找工作都困难，现在就是考验hr的时候了，头痛阿

qlin215

我们是出口型企业,国外客户都推迟订单,我们从9月开始就开始着手裁员,不过主要在工人层面,本月开始,对计时人员在进行清理,对一些办公文员岗位进行人员缩减,对每个人的在手工作进行清理,下一步就是与员工进行谈话离开公司的事情.说实话,好不容易招来,又培训那么久确实舍不得啊.

中兴财

我们是个中介公司，看来没有受到什么影响，不裁员

顽石山人

换位思考下，裁完员了，招聘人员该干嘛呢，是不是轮到裁自己了？

zx_mb1

合同到期的员工,只要不是公司的核心员工,公司已打算不再续签了