你企业裁员了吗？

一只猫的故事

严冬真的到了吗？真到了不得不裁员的份上了吗？

走鬼生活

没有栽。。但不招人了。。

HR十年

近期内报纸、网络、电视都在围绕这个话题材大做文章！

隔岸观火

其实真正的考验才刚刚来到，希望今年的严冬不要太冻。 欢迎大家各发己见。

！鹅蛋孵鸡

[quote] 原帖由 [b]zx_mb1[/b] 于 2008-11-4 14:30:00 发表 & V0 a9 m2 y* K: m9 ^- D# a合同到期的员工,只要不是公司的核心员工,公司已打算不再续签了 [/quote] 9 f/ u+ g# H7 {6 O7 `# G! s8 z* o公司方面不续签要给补偿的，要注意啊！ % q7 q6 T$ {4 G2 X不过，补充是从2008年1月1日开始计算。 . Z: l5 x0 H" H【劳动合同到期终止时，只要用人单位终止劳动合同；或用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，这两情况都要给予补偿。对于补偿标准，则是工作每满一年给一个月工资，时间从2008年1月1日开始计算。工资的额度是指劳动者税前收入总额，而不仅仅是基本工资。】

hjuuan

国企，正在搞工资改革。据猜测，这个搞完了，就要定编了。公司的老板凳好像无所谓。。。。。拭目以待中．在于我，倒很好奇自己的下一个岗位．

hjuuan

裁不裁不知道，但公司今年还在招学生，但计划只有去年的２／３了．搞不懂ＢＯＳＳ的想法．国企，建筑业．

我是蓝色的

还未出现裁员，已缩小招人规模。

林帆

在这样的情况下，裁员很容易被看成降低成本的最快、最有效的方法。 % U8 r" s# r# k6 |! h x但事实真的如此吗。

！鹅蛋孵鸡

1、先退派遣人员； , V9 K+ ]- p! M* U3 C2、先遣新近人员； 3、先遣普通岗位人员（拟裁掉的人员按岗位重要程度向下游岗位调岗，力争辞职）； # M/ ]3 F8 A a; G D0 H4、清理离退休人员（年龄将近的纳入裁减分批计划中）； 5、增加效率，减少加班和规定外的福利，一些只顾眼前的人会自己88，重要人物明削暗补平衡； ' Y4 w6 a: \8 f# V6、从本部门做起，给其他部门打预防针。