你企业裁员了吗？

烁烁

我们裁了两批，很多，给了一点补偿！ g% |0 T1 b; W U @" C以后还可能会裁。。。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]烁烁[/b] 于 2008-11-16 11:11:00 发表 我们裁了两批，很多，给了一点补偿！ 以后还可能会裁。。。 [/quote] 5 s8 }! l/ e3 m5 Q- N; C您是什么行业啊，裁这么多？给多少补偿？在职员工的心态如何？

yiyigj

公司受影响比较大，裁员计划已经出来了，每个部门比例不一样。 个人感觉这仅仅是开始，可能裁员呼声一浪会高过一浪。 已经开始谈话了，员工心情不好，我的心情也不好。。。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]yiyigj[/b] 于 2008-11-17 14:11:00 发表 公司受影响比较大，裁员计划已经出来了，每个部门比例不一样。 ) l5 k( M1 I; r9 ^0 e& e个人感觉这仅仅是开始，可能裁员呼声一浪会高过一浪。 已经开始谈话了，员工心情不好，我的心情也不好。。。 [/quote] 碰到这种事估计没几个人会心情好的，但既然碰到了还是要面对的，做好下一步打算才是正路。

mrmayou

冬天来了，无论如何是要准备多余的粮食的，不然肯定挨冻挨饿！裁员与否，自己掂量吧。嘿嘿。

xystudy365a

金融危机导致整个的经济不景气，企业没办法只能以裁员的形式来维持目前的正常运营:(

半糖

我们公司不仅裁员,还要减薪,日子真难过

明明懂了

1、 裁员是企业和员工都不愿意面对的事情，但是为了企业生存没有办法，只能通过这样的方式开减少开支，员工走了还有转机，企业也是倒闭了想东山再起谈何容易啊。既然无法避免那作为企业就要将公司的面临的困境象员工解释清楚，争取能的到员工的一些理解，让员工走觉得时候尽量不要因为公司的经济问题就苛刻员工，如果引起劳资纠纷的话，对于处在“冬天”的企业就雪上加霜了。裁员可以分批裁，先裁合同到期或者马上到期的，这样企业和员工都少一些损失。每个公司的具体情况不一样，怎么样操作灵活处理了。我们公司所在的行业影响不大，现在暂时不会考虑这个问题，不过10月份的工资还是晚了一周发，公司呢也比较守信一周就一周，所以都员工情绪也没有造成影响，对于有要求加薪的员工，我们现在是绩效很好的和服务期限长的就加，其他的就沟通解释承诺后面再加。总之，经济的大环境不好我们不管哪行哪业都不可能不受影响。

madboy

裁员的时候，是不谈感情。一切按劳动合同法执行就行，该给的给，该补的补，员工这个时候只求获得自身的利益。 要裁员就必须就好统规划，不要说风来雨，影响员工的士气． 我们没有裁员，因为年关将至很多员工要离职，当然我们属于传统制造行业，没有加班，员工工资低，工资低的话，一部分员工肯定会走，就这么简单．

答辩何时过

企业订单出现下滑，招聘计划已经冻结。虽然没有裁员，还是要准备好准备。裁员个人认为最难点是如何确定被裁人员的范围。请教各位指点些思路？