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楼主: 岑轩

自己琢磨出的一个培训衡量指标，不知道行不行？

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PANPANONE

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11楼

发表于 2008-12-5 09:15:00 |只看该作者

回复：自己琢磨出的一个培训衡量指标，不知道行不行？

:D 新知识

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moontree

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12楼

发表于 2008-12-5 16:44:00 |只看该作者

回复：自己琢磨出的一个培训衡量指标，不知道行不行？

:) 学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangmeimei

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13楼

发表于 2008-12-6 15:55:00 |只看该作者

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可以这么做的啊，自己创造的东西，值得学习。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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希望的天空

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14楼

发表于 2008-12-8 14:33:00 |只看该作者

回复：自己琢磨出的一个培训衡量指标，不知道行不行？

我们公司用的是人均培训课时

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岑轩

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15楼

发表于 2008-12-8 14:42:00 |只看该作者 |楼主

回复 14F 希望的天空的帖子

人均培训课时是怎么计算的呢？其实这里可能有个公平与效率的关系，人均培训课时比较注重公平，重视培训在各个体系和岗位的普及率。但我看过一些文章，说基于28原则，应该着重去培训那些20%的员工。

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杯水

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16楼

发表于 2008-12-9 11:39:00 |只看该作者

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肯定是用总课时来进行计算哈，不过算各部门的人均培训课时数还是分部门计算的哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2008-12-9 17:50:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]hebutljp[/b] 于 2008-12-4 16:00:00 发表 [quote] 原帖由 [b]岑轩[/b] 于 2008-12-4 10:45:00 发表我又仔细查了一下，之前已经有前辈讨论过人均培训时数的算法了，正确的应该是：人均培训时数=∑每堂课课时*该堂课参训人数/总人数，换句话说，我的所谓概念，其实就是把这个公式做了小小变换，右边的除数移到左边与人均相乘而已。顺便提一下许多人的人均时数概念，就是将该公司当年总共培训的各个课程的课时做加法 [/quote] 同意。

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