工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

niuqiang123

这是江苏昆山一个朋友发给我的邮件,很有意思,也很能考评不同企业不同人资部门的立场和方法,经征得昆山朋友同意,拿出来,请大家讨论讨论,凡参与其中的,我相信不管你的意见是对是错,最终必定有所收获;当然了,我也将随时在本栏中表述个人看法与大家共同交流以求得共同进步![size=0px]bbs.chhrm.com; w" u5 H8 i7 F0 t[/size] [size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试5 o/ u3 j; ?* W* X( p6 ^3 S[/size] 有关工资计算方法的一个精典案例分析[size=0px]+ A* N" ]8 D: y[/size] 案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；[size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试; x3 T* l& y2 Y: k7 D, N& V, M[/size] 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：[size=0px]8 O& g9 Y, Z6 ~5 q3 [( x' z6 `[/size] A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；[size=0px]人力资源论坛--HR人的大本营) `4 u+ B9 Y: P: U" }[/size] B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时； C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；[size=0px]& S( S1 W2 Z" n4 Z# m[/size] 按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58[size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试( p8 n" Y: Z1 i5 T$ n[/size] 按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86[size=0px]! a6 ~1 n/ C' }- x[/size] 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；[size=0px]人力资源管理|HR|招聘选拔|绩效管理|薪酬与福利|培训发展|( r: Z" B- B* f! e$ I! J6 R[/size] 现在比较一下各种计算方法的优缺点： +假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算： 600－600/20.92＊21＝-2.29元； 分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；[size=0px]bbs.chhrm.com0 G( f+ L& @2 z' R+ j[/size] 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元； 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资） 如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32 假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝573.61，[size=0px]人力资源|人力资源管理|人力资源管理师|HR|HR俱乐部|人力资源战略规划|招聘选拔|人才测评|绩效|绩效管理|绩效考核|薪酬与福利|劳动关系|职业生涯规划|培训发展|企业文化|员工关系|猎头交流|工作分析|人力资源管理师考试, D, V* x: c) o( L[/size] 分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多； [size=0px]t1 r0 `[/size] 结论(并非最终结论呵)：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）[size=0px]/ E/ z3 Z0 z1 r# J! D- S[/size] 2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）[size=0px]bbs.chhrm.com. B7 K, M+ R& i0 g6 T! U[/size] 3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采用A种计算方法.[size=0px]bbs.chhrm.com4 ?" u# \. S7 q+ }/ o! }[/size] 欢迎大家提出不同的见解和方法!晒晒你们公司的计算方法！

南关月

学习了，楼主

许诺林

学习了，楼主

jane_6374

我曾经在一个工厂中做过人事主管，这个问题人事部与财务部还专门讨论过。 算加班工资，是按照国家规定的月平均出勤天数20.92天(现在是20.75天)来算的，这个没有异议。 但算固定工资部分，因为每个月的应出勤天数有长有短，我们当时讨论下来是按20.92来算，有时会出问题。比如应出勤天数为23天，一个员工请了21天假，只出勤2天，那工资就变成负数了。所以固定工资的计算，我认为有2个解决办法： 1、按应出勤天数来计算每天的固定工资，然后按员工实际出勤天数来计算当月固定工资。 2、按比例算出另外一个“X”，实际固定工资=月固定工资/20.92*X，而X的计算是：X/实际出勤天数=20.92/应出勤天数。后来我发现，这种方法算下来，与第1种方法本质上是一样的。 仅供参考。

bs1990

学习，谢谢楼主分享哦:D

caseyx

有点复杂。。不过挺有意思。。:D

yangli501228113

我认为其实这个关系不大，因为有时候一个月的出勤天数少于20.92天。所以拉平之后基本没有问题。但是工资是负数员工心里肯定不好想！

king713918

工资的计算方式本身就比较灵活！！ 我想根据公司的现有的体制来决定就很好了！！ 有没有人对计时工资有更深刻的看法的？？

蕊儿@1234

有点复杂，我都还没有搞懂

ak4v

没有加班工资的怎么办？