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楼主: niuqiang123

工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

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anneleo

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51楼

发表于 2009-2-5 14:08:00 |只看该作者

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这个问题是值得探讨

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拉啦拉

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52楼

发表于 2009-2-5 14:18:00 |只看该作者

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我也是用的A方法，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫嫣1

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53楼

发表于 2009-2-5 15:28:00 |只看该作者

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谢谢分享，

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pzq

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54楼

发表于 2009-2-6 15:42:00 |只看该作者

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我觉得还是灵活处理的好。

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李利琳

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55楼

发表于 2009-2-7 22:53:00 |只看该作者

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新劳动法出台后没那么复杂。

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开花

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56楼

发表于 2009-2-9 16:17:00 |只看该作者

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够复杂的:D :D :D

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知足常乐1

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57楼

发表于 2009-2-9 20:06:00 |只看该作者

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这个问题我们公司也使用过以上的几种方法,不过目前计算加班工资的方法是:月固定工资/应出勤天数*加班天数*(150%-300%)，这样计算无论如何出勤，都一样的。:Z

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lancy8210

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58楼

发表于 2009-2-10 16:06:00 |只看该作者

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谢谢分享！

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管水

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59楼

发表于 2009-2-12 11:31:00 |只看该作者

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20.92是国家根据整年的上班天数计算出来的平均数,做为计算加班工资的依据.在实际计算工资的时候,员工休假工资不应当以20.92作为当月上班天数,应当以实际应出勤来算比较合理.

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鱼冰花

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60楼

发表于 2009-2-12 12:32:00 |只看该作者

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现在每月工作天数国家规定多少天的标准哪?我觉得还是按公司当月的实际工作天数来计算工资,出勤,加班工资可以按国家标准来计算,我觉得这样比合理些

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