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楼主: niuqiang123

工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

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martindong

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21楼

发表于 2008-12-23 11:24:00 |只看该作者

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这个数字游戏玩的漂亮，应该是22天除基本工资的，不知道怎么变成20.92了

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znsdavid

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22楼

发表于 2008-12-23 12:44:00 |只看该作者

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有意思,呵呵

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纯净的水

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23楼

发表于 2008-12-23 13:47:00 |只看该作者

回复 1F niuqiang123 的帖子

我有个疑问：如果用A方法计算工资，那固定薪的日工资计算没有按照国家规定的20.92计算,会不会不正确啊? 我的计算方法是折算成小时计算,理由是有缺勤和加班,计算缺勤和加班一定是以每天8小时为标准吧.所以我认为,将出勤日和加班小时一起折算成小时,不知是否妥当? 举例:出勤19天*8+21*1.5=183.5小时,正常出勤为23*8=184小时再有就是楼主举的例子有个特殊性是出勤为23天,那出勤有19天或者更少的情形,该如何处理呢?所以我认为,工资是以年为核算变动周期更为妥当.请各位指正

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纯净的水

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24楼

发表于 2008-12-23 13:53:00 |只看该作者

回复 20F 钻石爆米花的帖子

我曾经也如此计算过,主要是自己良心安了,单位不差那点儿就无所谓了

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zhangmeimei

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25楼

发表于 2008-12-24 14:34:00 |只看该作者

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楼主，早就看过了啊。的确有此疑问啊。不过按此方法计算，应该没啥问题啊。

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angel2008

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26楼

发表于 2008-12-31 13:57:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]钻石爆米花[/b] 于 2008-12-22 18:02:00 发表还有，如果请假天数小于出勤天数，可按照基本工资减缺勤扣薪来算如果请假天数大于出勤天数，可按照基本工资/20.92*出勤天数来算灵活处理喽，呵呵让员工心服口服最好！ [/quote] 同意楼上的，我们公司也是按这种算法计算的。

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