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楼主: niuqiang123

工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析

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林帆

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41楼

发表于 2009-1-14 14:27:00 |只看该作者

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我们公司是按当月应该出勤天数计算。

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jessica_yu

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42楼

发表于 2009-1-14 20:05:00 |只看该作者

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事实上，我前段时间在设计我公司薪酬体系的时候，也考虑过这个问题，最后的决定是A的算法。

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43楼

发表于 2009-1-20 11:50:00 |只看该作者

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不错！值得研究！受教了！！

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dwfeng5502

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44楼

发表于 2009-1-20 13:47:00 |只看该作者

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比较有意思

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茜茜公主204

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45楼

发表于 2009-1-31 20:40:00 |只看该作者

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我也是计算工资的，是有这样的事情发生。

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茜茜公主204

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46楼

发表于 2009-1-31 20:46:00 |只看该作者

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我也是计算工资的，是有这样的事情发生。:Z

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苏云裳

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47楼

发表于 2009-2-1 12:18:00 |只看该作者

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出勤我是按照实际月份天数来算的，一般采用A方法。加班按国家相关规定计算。嘿嘿

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looye108

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48楼

发表于 2009-2-3 08:21:00 |只看该作者

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呵呵.挺好的,有没有计件工资的方法给大家参考

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廉贞七杀

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49楼

发表于 2009-2-3 18:36:00 |只看该作者

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光看看头就有点晕了~~学习一下

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lin17173

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50楼

发表于 2009-2-5 12:31:00 |只看该作者

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我在公司里也是算工资的，我们是这样的。加班工资是以20.92为基础来算，固定工资是以当月的标准天数来算，每个月都不一样的。这样算下来比较合理，也不会出现像负数或超出工资的事情。

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