企业职工带薪年休假实施

思云

[font=宋体]问：小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]毕业后连续工作[/font][font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]年，小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]是应届毕业生，同时于[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]新进入甲公司，二人应该如何休年休假？[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]答：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、二人都应该在[/font][font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日起[/font][font=宋体]可以休年假。折算后小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=10[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]09.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天），小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=5[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]09.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天）。根据《办法》第十八条：本办法中的“年度”是指公历年度，自[/font][font=Times New Roman]2010.1.1[/font][font=宋体]起，二人分别享有[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]天和[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]天，并且甲公司应安排二人在[/font][font=Times New Roman]2011[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日前[/font][font=宋体]休完，否则就要支付[/font][font=Times New Roman]3 00%[/font][font=宋体]报酬。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、如果小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]在[/font][font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]之前离职，甲公司应该按照《办法》第五条规定，折算出小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]的年休假天数，安排他在离职前休完，或者支付[/font][font=Times New Roman]300%[/font][font=宋体]的报酬。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]但是，小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]如果在[/font][font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]日前[/font][font=宋体]离职，由于他的工作时间累计不足[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年，所以在甲公司他不享有年休假的权利。小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]需要到下一个用人单位“连续工作满[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]个月后”才享有年休假，但在甲公司的工作时间会带入下一用人单位，成为休假天数计算的依据。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]综上述案例，结合广东省旧有的年假规定“职工工作满[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年后即享有[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]天年假”的内在逻辑，可以理解为：职工休假权益的内涵来源于职工过去的社会贡献，即职工累计社会贡献满[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年则可以享受权益。但当职工变换工作时，同时也对新企业有相应的贡献才能实现他的既得权益，即连续工作满[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]个月以上。简单地说，其实办法与旧的规定相比，除休假的标准以职工本人累计工作时间计算外，另一个核心的变化就在于，职工进入企业首次休假的权益内容（标准）由原来的[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年变为不足[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]
[font=宋体]图示以供参考。[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size]




[size=0px]不对吧，[/size]

明朗的天

好贴！送花！谢谢楼住的分享！

天天天蓝1

好、很好、非常好！

hncdhncdwmh

顶！！！:D :D

漫步云端1211

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bao20031128

精辟啊，非顶不可

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静静看浪涛

楼主解读有误，如下：

第五条是对第三条做补充，并没有另加限制，只是对年休天数的算法进行了规范。

第五条意思是新进员工，只要前12个月是连续工作的，那进公司后是可以休假的。公司可以规定在试用期通过后再休，如果试用期跨年度了，可以约定进公司年时的年休休算进第二年

yexiaozi007

楼主看样分析挺对，实际对部分内容的理解是错的。

yexiaozi007

[font=宋体]问：小[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]毕业后连续工作[/font][font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]年，小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]是应届毕业生，同时于[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]新进入甲公司，二人应该如何休年休假？[/font][size=0px]([$o_\[email=yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y]yeErbbs.chinahrd.net@uJ.y[/email]]%r8@[/size][size=0px]fpKs9QZ865bbs.chinahrd.netk^03v;mJng[/size]
[font=宋体]答：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、小A因为已工作连续满12个月，当年就可以休年假，[/font][font=宋体]折算后小[/font][font=Times New Roman]A2008年[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=10[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]08.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天），应该在2008年12月31前休完。2009年1月1日后，小A就享有10天年休假。小B要[font=Times New Roman]2009[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]日起[/font][font=宋体]可以休年假，[/font]小[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]应享有[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]天（[/font][font=Times New Roman]=5[/font][font=宋体]天[/font][font=Times New Roman]*[/font][font=宋体]（[/font][font=Times New Roman]09.8.1[/font][font=宋体]—[/font][font=Times New Roman]12.31[/font][font=宋体]工作日）[/font][font=Times New Roman]/365[/font][font=宋体]天[b]），[/b]应该在2009年12月31前休完。[b]。[/b][/font]

champagne

不过实际操作，很难确定员工的社会工龄