企业职工带薪年休假实施

sweet rabbit

好!现在知道自己的年薪假应该是多少天了.谢谢!

YANGNA

值得多学习!!:Z :Z

cantong

这是一种解释，但是毕竟办法没有明确。上海仲裁却是另一种说法，为了使员工更稳定。不知其他地方是怎么样了。

wanghaizhu

不错,很详细.:)

铁飞

顶一下呵呵呵呵呵呵

凡人GS

Lz错了，误导！
不是在一个单位工作满12月方可享受年度带薪休假，而是累计。哪怕新入司一个月，只要累计满12个月（含上一家公司）且经过试用期考核，就可以享受年度带薪休假。所以对于应聘人员要进行摸底。

老乌

3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。eaEL5cy?3gbbs.chinahrd.netuDRV]yhEcamp;
该条是对《办法》第三条明确的“职工新进用人单位连续工作满12个月可以实现休假权益”，

楼主你的理解是有争议的，确切的说，是错误的。

zyp_sjz

[font=宋体][size=10.5pt]问：小[/size][/font][size=10.5pt]A[/size][font=宋体][size=10.5pt]毕业后连续工作[/size][/font][size=10.5pt]11[/size][font=宋体][size=10.5pt]年，小[/size][/font][size=10.5pt]B[/size][font=宋体][size=10.5pt]是应届毕业生，同时于[/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=宋体][size=10.5pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]新进入甲公司，二人应该如何休年休假？[/size][/font][font=宋体][size=1pt]kx:/5M*Y(%bbs.chinahrd.netBtvlt;o)YD]x[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]
[size=10.5pt][font=宋体][size=10.5pt]二人都应该在[/size][/font]2009[/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=宋体][size=10.5pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]起[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]可以休年假?????[/size][/font][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt]这样的话这两个人已经在2009年8月1日的时候在公司工作满一年，应该享有年休假了，如果按照楼主的折算方法，那岂不是还剥夺的了他们应享有的年休假？小B这时理应休5天年假了，而按这种办法才只有两天？？？

[/size][/font]

yexiaozi007

再来顶一下，不是说楼主观点正确，而是让大家多去研究一下。再说一句楼主的一些观点是错误的。
另关于工龄认定的问题，可以有以下几种方法：
1、员工原单位的离职证明；
2、员工社保缴费记录；
3、劳动手册记录（有些地区没有）；
4、调查该员工原就职单位。
具体操作中根据本公司的要求，可以严点也可以松点。

中兴财

谢谢你的分享