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楼主: morjet

[其他] HR面试HR

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梦韵一依1983

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51楼

发表于 2009-1-8 11:33:00 |只看该作者

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楼主，整个过程中好像并没有突出你对求职者任职资格条件的考核过程吧？

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luckey

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52楼

发表于 2009-1-8 12:53:00 |只看该作者

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如果是我也会PASS，这个面试者回答问题题逻辑性不强，有点颠三倒四，回答问题时中心不明确，经常拐弯跑题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好演员

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53楼

发表于 2009-1-8 14:20:00 |只看该作者

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换作我是楼主，是肯定不会用她的。 HR也相当于一个管理者，管理就是抓住重点，一切简单化。连自己都搞不清楚的人，如何去帮助别人。

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Nally

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54楼

发表于 2009-1-8 15:18:00 |只看该作者

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不从小事做起，不和各部门的员工打交道，如何体会一个企业的企业文化？反言之，一个连公司的文化都不愿、不能融合的人，合适在公司里吗？更何况是HR的工作？ 我能预想到招她进来后的情况：公司里的人员对HR这个部门的人的态度明显恶化。。。 细节决定一切，眼高手低！！！

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景逸轩

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55楼

发表于 2009-1-8 15:19:00 |只看该作者

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记得大学毕业的时候，遇到过很多状况，很多单位招聘HR的时候并不是招HR专业的，我印象特别深的是一家企业招HR助理，最后录取的是2名学德语的漂亮MM,而那家单位是完全不需跟德国人打交到的国内企业。所以，HR目前的现状也很难说，我感觉比较混乱吧

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cielle

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56楼

发表于 2009-1-8 19:38:00 |只看该作者

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这个面试的时间过长了点估计那个人没戏了

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kylin1985

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57楼

发表于 2009-1-9 13:26:00 |只看该作者

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肯定没要啊，这还要问～～

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cantong

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58楼

发表于 2009-1-10 20:26:00 |只看该作者

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看来楼主还是明白人,肯定不录用。岗位太频繁跳了，不这利于积累。

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cantong

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59楼

发表于 2009-1-10 20:38:00 |只看该作者

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看来楼主还是明白人,肯定不录用。岗位太频繁跳了，不这利于积累。

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paulo13

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60楼

发表于 2009-1-11 13:32:00 |只看该作者

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肯定PASS掉了撒！

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