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[一星资料] 如何编写KPI实施细则

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-11 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

上个月月底，我们公司老板从外面培训回来后，说绩效考核很有用，从外面拿了一套资料，开始让我们照着来做这一块的细则，我也不知道对不对？请名位，帮忙看一下，我们编的KPI细则行不行？谢谢！

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阿基米德1983

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沙发

发表于 2009-1-11 12:40:00 |只看该作者

回复:如何编写KPI实施细则

谢谢分享了!

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烂土豆

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板凳

发表于 2009-1-12 09:38:00 |只看该作者

回复 1F liq1103 的帖子

KPI每个月都要变吗？KPI设定出来后应该比较稳定的吧！不是每个月都要重新设定。一点意见，仅供参考！我目前也在做KPI。呵呵。

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蜈蚣

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地板

发表于 2009-1-12 09:39:00 |只看该作者

回复：如何编写KPI实施细则

能不能实施啊？这个方案好像实施有很大阻力啊，短短两三天就能确定指标么？

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nanbianqzb

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秀才

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5楼

发表于 2009-1-12 14:04:00 |只看该作者

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同道中人学习下

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岚澜

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6楼

发表于 2009-1-12 14:21:00 |只看该作者

回复：如何编写KPI实施细则

KPI的提取、设定是比较专业的工作，应注意。

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微凉。

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7楼

发表于 2009-1-12 21:23:00 |只看该作者

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学习啦~~我是新人。

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lenzhangyh

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8楼

发表于 2009-1-13 11:00:00 |只看该作者

回复：如何编写KPI实施细则

KPI(关键绩效指标）是对公司战略目标的分解，首先得明确公司的战略。所以KPI中是不可能存在一般任务目标的，你的说法好像有点问题，关键绩效指标体系都是对公司的战略实现起关键作用的，不能每月都有变动吧？呵呵，不知道说的对不对。

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sunny.pan

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9楼

发表于 2009-1-13 13:36:00 |只看该作者

回复：如何编写KPI实施细则

谢谢分享！

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不了了之

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10楼

发表于 2009-1-13 16:12:00 |只看该作者

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:Z ,收下了

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