如何处理违反生育条例员工行为

寒溪儿.stream

赞同停薪留职:)

发发仔

[quote] 原帖由 天使书生2002 于 2009-2-24 10:05:00 发表
我认为已生三胎，严重违反计划生育政策了，但企业无法做出处理，但不享受产假待遇，可以作停薪留职处理。 [/quote]

; K. P& k; z. z

同意此观点.

子非鱼HR

凡事都要遵守国家法律法规，才能受到相应的保护！

中兴招聘

停薪留职是最好的处理办法.停薪留职不存在最低工资的问题,但是也要双方有协商的过程才好,最好有书面记录

jane_6374

是啊，同意楼上某位同志的看法。 % D. F$ a; @6 ~# ?在这里就事论事，讨论一下作为这个职业的从业人员如何处理这类事情，不用上升到人性那么高的高度吧。 看来大多数人同意停薪留职，这不失为一个好办法。

chloe8282

法律有说违反生育政策不给休产假吗？法律有说生头胎休3个月，生二胎休3个月，生三胎就不给休吗？法律都没有说。法律说的是：女职工产假90天。然后是一些特殊规定。所以，有特殊规定从特殊规定，或者有地方法规从地方法规，如果都没有，那就不能剥夺人家休假的权利咯！毕竟劳动法保护的是职工权利，不是生育政策。当然如果单位和员工有约定，停薪留职什么的，只要合理，也未尝不可。 不过，如果遇上了能闹的主，恐怕就不是停薪留职能摆平的了，呵呵。

zgh636

谢谢，又学习了

zgh636

赞同以上观点

Winnier

参加一些劳动法培训的时候跟专家讨论过这个问题，他们的意见也是可以给予病假，不享受产假待遇。

caoyy1975

妇女的生育权任何人无法剥夺，但违反国家法律及政策，有关待遇可以取消，女职工保护条例第15条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此违反计划生育的，公司可不给于产假，需要请假生育的可以作为事假或要求停薪留职，假期也不需要支付生育津贴（工资）。 7 ^* r8 p8 a& Y6 ~& C: [* c* N违反计划生育，劳动法律及计划生育条例均没有说可以解除劳动合同，因此能否解除劳动合同，关键还要看公司的规章制度是否把违反计划生育作为严重违纪来对待，如果没有就不能解除合同。