遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

nuannuanchen

我们遇到了，也口头承认表态，但就是不签字... 2 d7 l$ N0 X) i* X想听听大家的看法，对这样的问题怎么处理比较有效？

day day up!

在公司公告栏内贴出对该员工的处罚原因和处罚结果的公告。

metamorphosis

只要违反纪律证据确凿，且员工主管和工会代表都签字的情况下，员工一再拒签，情节严重可导致直接开除，即使不开除，在公司也混不下去了，估计还想呆在公司的员工会选择合作，何必自讨没趣。

nuannuanchen

上午沟通的时候太以礼相待，好言以劝，想尽量做得人性化，帮助她分析...

结果效果不好，反思了一下，太温柔了，该狠点。

下午再次找到她，结果她签了。

cantong

送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。 逐渐递进的关系。

琰

处分的话需要签收吗？直接公布不就可以了

icepk

对呀，为啥处分要给信呢，直接开书面警告不行吗:~

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 metamorphosis 于 2009-2-23 16:57:00 发表
只要违反纪律证据确凿，且员工主管和工会代表都签字的情况下，员工一再拒签，情节严重可导致直接开除，即使不开除，在公司也混不下去了，估计还想呆在公司的员工会选择合作，何必自讨没趣。 [/quote]

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' _/ ^* N1 ^, R- ]

 

基本对路~~

惰性不改

[quote] 原帖由 [b]cantong[/b] 于 2009-2-24 13:50:00 发表 4 b$ i: |9 @7 s/ J. i送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。 逐渐递进的关系。 [/quote] # c. ~* C( M! C7 u$ d0 \ " d7 L7 l S: F4 o |- [邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢?

四眼仔David

我的操作：在员工犯错，确定给员工警告信之前，安排谈话（非一对一，有其主管及非人事第三方），陈述事情，并录音及做谈话记录，并让员工签字谈话记录（只要他签了，就等于承认了事实，这个谈话记录跟他签收警告信有一样的效果了）。 5 ~; A" W( o( o R' y另外，就是把警告信快递给该员工，保留回执，OK~~