遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

fish1182

[quote] 原帖由 惰性不改 于 2010-6-17 10:24:00 发表
[quote] 原帖由 cantong 于 2009-2-24 13:50:00 发表
送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。
逐渐递进的关系。 [/quote]

邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢? [/quote]

2 B' r' t0 U1 D& z" G

 

 

_( p0 I$ u: | a

不视为。

 

拒签的话就登公告。

liling45216

四眼仔的做法好像审犯人哦，有必要这样吗？:O

winniehy

个人觉得在行文方面需要注意一下 不能存在感情色彩过于强烈的字眼，仅单纯的事实描述。 * q }$ ]2 x5 I9 T+ v" D举个例子：两位员工打架，员工谁都不愿意签收一个文件说明他们违纪了，但是可以转换个方式，不是违纪处罚签收，是要求员工在情况描述说明上签字，说明上尽量客观，谁与谁在什么时候打架了，怎么打的，后来怎么样了。 处理的时间一定要及时，必须在事件发生后立刻处理，这个时候头脑发热，不会考虑太多，但是过几天去处理，可能员工就认识到公司会因为严重违纪而解除劳动合同，什么都不会签的 还是要注重技巧

小差火

按劳动合同地址或身份证地址送达!

方西

送达签收时有两名证人在场作证，证明其收到处理结果但拒收。

tq0em1

在公告栏出张贴处决书

平平84

在员工入职时候就让他填写有效的联系方式并签字确认，上面写明若地址有变在一周时间主动登记。之后按照他写的地址邮寄就好了，法律是认得。