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楼主: ssdream

如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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scalefish

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21楼

发表于 2009-3-26 12:00:00 |只看该作者

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说的不错，呵呵受教了，值得学习

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shawn95

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22楼

发表于 2009-3-26 14:19:00 |只看该作者

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人好贴好大家好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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千江水映月

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23楼

发表于 2009-3-26 20:26:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠道

不错哈~~ 请教个问题，如果去挖竞争对手，怎样避免竞业限制？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sanny340

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24楼

发表于 2009-3-27 14:55:00 |只看该作者

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠

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sanny340

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25楼

发表于 2009-3-27 14:56:00 |只看该作者

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠

好贴！！！

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ssdream

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26楼

发表于 2009-3-27 20:44:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠

亲爱的,好解决.zphot@hotmail.com 大家网上谈

[quote] 原帖由 千江水映月 于 2009-3-26 20:26:00 发表
不错哈~~
请教个问题，如果去挖竞争对手，怎样避免竞业限制？ [/quote]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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哭泣的玫瑰

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27楼

发表于 2009-3-27 22:47:00 |只看该作者

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麻烦继续呢，好贴！

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马蹄沙

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28楼

发表于 2009-4-1 15:59:00 |只看该作者

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waiting...

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ssdream

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29楼

发表于 2009-4-1 22:53:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

候选人评估方面有几项: 1、能力评估 2、文化融合性评估能力评估我个人认为包括几个方面：第一硬件能力评估，即候选人的专业素质评估，这是最容易一眼就能看出的，譬如学历，所学专业，外语水平等等，总归简历上可以看得出的都归于硬件能力，刚毕业的大学生也能评估。第二，软性能力评估，即非简历所表述的内容，需要通过深入面谈和相关测评能够看得出。软性能力评估方面是需要面试官花时间掌握得技巧和方法。下面具体分析软性能力评估的几个方面。软性能力包括：性格评估，沟通能力评估，逻辑思维能力评估，团队合作能力评估，自驱力评估，目标责任评估，管理特点评估，适应性评估，耐压能力评估，资源管理能力评估，应变能力评估，学习能力评估，受挫性评估，学习能力评估，复杂环境内的工作能力评估等等。这么多能力评估看上去像一锅粥，怎么办呢？ 1、仔细观察； 2、详细倾听； 3、面试前细心准备； 4、准备与问题相关的情景问题； 5、留意候选人取得的重大成绩，并展开过程盘问； 6、注意候选人的行为与身份不相符的地方； 7、打破沙锅紊到底； 8、如果你不知道从何说起的话，且看后面分说..... 具体问题展开请看下回.....

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