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楼主: ssdream

如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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風輕揚

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贡士

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61楼

发表于 2009-5-4 17:51:00 |只看该作者

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用心一定能把事情做好.是个有心人啊!

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微笑女王zf

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62楼

发表于 2009-5-9 10:12:00 |只看该作者

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我准备做招聘，仔细学学，谢谢楼主！

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yuanzeqiong

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63楼

发表于 2009-5-9 13:57:00 |只看该作者

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等着看后面哦，我现在感觉做招聘专员的压力真的好大

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斑竹

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64楼

发表于 2009-5-10 17:50:00 |只看该作者

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很不错，继续

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拨号

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发表于 2009-5-10 21:13:00 |只看该作者

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lz绝对是个有心人，是个称职的hr,可惜不在我司工作。

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livin816

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66楼

发表于 2009-5-12 12:00:00 |只看该作者

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很好很好很好

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严冬的雪花

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67楼

发表于 2009-5-12 13:21:00 |只看该作者

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看过之后感慨颇多！受用啊

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懒人王

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68楼

发表于 2009-5-12 23:10:00 |只看该作者

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有借鉴性. 楼主的方法对稀缺难招岗位是很有效的,但对招聘占多数的中低端岗位使用传统招聘渠道可能效率会更高. 不过楼主主动猎才的精神还是值得提倡的.

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心曲萦

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69楼

发表于 2009-5-18 23:16:00 |只看该作者

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这个好像也看了几遍了。

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bfwk

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70楼

发表于 2009-5-22 10:38:00 |只看该作者

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多参加专业论坛、沙龙之类的，直接与专业技术、业务精英接触是个很好的启示，不然就坐等招聘网站的简历投递太被动了。

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