一个资深职业顾问的职场真情告白

一辈子的临时工

跪求专业人士指点 7 y# J( Y; U- ult;?qp=xK(hobbs.chinahrd.netxYKmf\$Sm# " F- y, w S# ~ a: l, i8 {/ c 我是通信企业的一名员工今日下午接到单位通知要签一份与原企业解除劳动合同的材料（我们09.05.31合同到期），还有一份是与一个本市的外包劳务公司签一份为期2年的合同，和以往一样只叫我们签上姓名和身份证号码其他不让签，那个所谓的外包公司我们一无所！据说我们的待遇于福利可以和以前一样但是没有人能作出权威解释！他们只是传达。注意这次又是突然袭击：周五通知前所谓的合同周一就要签完！要是不签合同按自动解聘算给发一个半月的工资了事！那2份合同不叫我们拿走。。。。 % ?5 W0 a* s, Y3 o+ Z0 i- Y+ E 本人简况：18岁考试进入本单位（通信行业）在大集体工作11年后于2005年被强制卖断（给现金5000多元+22个月的失业保险金），2006年再次和本单位签了一年的合同2007年签了2年的到现在企业整合又要把我们推给外包公司！我们怎样用法律去维护和保障自己的权利？（现在每月工资705元其中还有劳保等各项费用需要扣除实得520元左右！）像我这样的在我们这个企业里还有很多人！我们需要帮助！！我们需要帮助！！

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美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。 　　 - T f9 S6 c- } r　　不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。

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首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过。

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稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。在北京招聘下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错，整体素质也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员的素质也都比较高；但我们北京工厂刚开业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多。

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外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要互相去学习。

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总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例，不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业。

zhaoxue111

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mewhat

选择比努力更重要? / f( l% ^9 G) E# n M====================== $ {+ Z4 M) a& M- ` l楼主的见解很深刻。

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就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。

leijie7995

选择比努力重要100倍！就像选对一个人比培养一个人重要200倍一样啊:smoke