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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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zhangmeimei

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11楼

发表于 2009-3-20 12:37:00 |只看该作者

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谢谢楼主的分析，我相信你的话。

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deisler

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12楼

发表于 2009-3-21 09:04:00 |只看该作者

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非常赞同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hellen wang

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13楼

发表于 2009-3-21 20:44:00 |只看该作者

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厉害，学习了啊

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青瓜

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14楼

发表于 2009-3-23 22:23:00 |只看该作者

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感谢楼主，参考一下

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旺相008

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15楼

发表于 2009-3-24 16:06:00 |只看该作者

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基本认同楼主的面试胜任素质探索的七个指标，但有一点，我想提出来。这些面试的考核维度是一个大的方向，不同的面试官把握程度不同。还有一些应聘都也会根据您所提供的资料，来下对策，如何分别，关键在面试官，所以，为什么好的企业会把人力资源管理模块分得那么细。

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chinayugx

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16楼

发表于 2009-3-26 11:58:00 |只看该作者

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:Z 很全面

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马蹄沙

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17楼

发表于 2009-4-1 16:58:00 |只看该作者

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学习学习:Z :Z

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fengsu500

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18楼

发表于 2009-4-8 14:33:00 |只看该作者

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建议以后的人力资源管理中加一门“麻衣神相”。

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henanwa

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19楼

发表于 2009-4-9 12:14:00 |只看该作者

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:D 学习了！

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dongdong001

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20楼

发表于 2009-4-9 13:22:00 |只看该作者

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有机会了，多分享一些，从楼主的东东看，应该还有深一些的体会哦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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